Ligestilling i M-V: Kvinders kraft til innovation og succes!

Ligestilling i M-V: Kvinders kraft til innovation og succes!

I dag, den 21. juni 2025, samledes adskillige engagerede kvinder i Lübeck Congress Center til den 4. DGB-distrikts kvindekonference under mottoet "Added Value Equality". I sin åbningstale understregede ligestillingsminister Jacqueline Bernhardt vigtigheden af ​​lige muligheder for alle mennesker til at udvikle deres evner og nå deres mål. Hun forklarede, at anerkendte undersøgelser BMAS har bevist, at forskellige teams ikke kun er mere innovative, men også mere produktive. Spørgsmålet opstår imidlertid: Hvorfor er færre end 25 procent af lederstillingerne i virksomheder i øjeblikket besat af kvinder?

Som ministeren bemærkede, udgør kvinder halvdelen af ​​samfundet, og det er på høje tid at udnytte deres potentiale fuldt ud i stedet for at spilde det gennem diskrimination. Dette støttes også af den rødledede delstatsregering i Mecklenburg-Vorpommern, som har forankret ligestilling som et centralt punkt på sin politiske dagsorden. Et klart skridt i denne retning var erklæringen af ​​kvindedagen den 8. marts 2023 som en helligdag i Mecklenburg-Vorpommern.

Initiativer mod uretfærdighed

Sammen med DGB Nord er regeringen forpligtet til at bekæmpe eksisterende uretfærdigheder. Dette omfatter også hædersbevisninger som "Årets kvinde", der skal bidrage til at synliggøre kvinder og fungere som rollemodeller for dem. Derudover vil rollen som lokale ligestillingsfunktionærer blive styrket ved en kommende ændring af den lokale grundlov for at gøre det lettere at kombinere familie- og politisk engagement.

Et andet spørgsmål, der blev rejst på konferencen, er den utilstrækkelige repræsentation af kvinder i Forbundsdagen. Med kun 32,4 procent er andelen stadig langt fra ligestilling. For at modvirke dette støtter delstatsregeringen også mentorprogrammer for kvinder, som er finansieret af Den Europæiske Socialfond Plus.

Fremme lige muligheder fra starten

Et centralt mål er at fremme kønsfølsom karriere- og studievalgsadfærd. Til dette formål blev projektet "Kønsfølsom karriereorientering 'Boks'" lanceret. Disse initiativer er i overensstemmelse med programmerne fra Forbundsregeringen, som stræber efter ligestilling mellem kønnene gennem forskellige karriereforløb og rådgivning til piger, f.eks. Klichefri. Disse skal sikre, at unge vælger karriere ud fra deres styrker og interesser, uanset kønsstereotyper.

Apropos pigernes dag: Det finder sted årligt den fjerde torsdag i april og giver piger fra 5. klasse og frem indblik i områder som teknologi, naturvidenskab og IT, hvor de ofte er underrepræsenteret. Over 70 procent af pigerne kunne kun vælge mellem 20 af omkring 350 uddannelsesforløb, hvoraf de fleste er inden for kvindedominerede erhverv.

Der lægges særlig vægt på YouCodeGirls-initiativet, som skaber en online platform for piger og unge kvinder om emnet kodning for også at fremme klichéfri tilgange her. Endnu en gang er det klart, at fremtiden ligger i ligestilling mellem kønnene og inkluderende karriereorientering.

Endelig gjorde minister Bernhardt det klart, at ligestilling er en langsigtet proces, hvor hvert skridt tæller. Grundlaget for fremtidig succes lægges med et ligestillingspolitisk rammeprogram bestående af 90 tiltag, som skal udvikles inden årets udgang. Implementeringen af ​​disse tiltag er planlagt til 2026. Opfordringen til samarbejde og aktiv deltagelse er klar: Vi skal arbejde sammen for at skabe reel forandring.