Tasa-arvo M-V:ssä: Naisten voimaa innovaatioon ja menestykseen!

Tasa-arvo M-V:ssä: Naisten voimaa innovaatioon ja menestykseen!

Tänään, 21. kesäkuuta 2025, lukuisat sitoutuneet naiset kokoontuivat Lyypekin kongressikeskukseen 4. DGB-piirin naisten konferenssiin mottona "Added Value Equality". Tasa-arvoministeri Jacqueline Bernhardt korosti avauspuheessaan yhtäläisten mahdollisuuksien tärkeyttä kaikille ihmisille kehittää kykyjään ja saavuttaa tavoitteensa. Hän selitti, että tunnetut tutkimukset BMAS ovat osoittaneet, että erilaiset tiimit eivät ole vain innovatiivisempia, vaan myös tuottavampia. Herää kuitenkin kysymys: miksi alle 25 prosenttia yritysten johtotehtävistä on tällä hetkellä naisten hallussa?

Kuten ministeri totesi, naiset muodostavat puolet yhteiskunnasta ja on korkea aika hyödyntää heidän potentiaalinsa täysimääräisesti sen sijaan, että tuhlattaisiin sitä syrjintään. Tätä tukee myös punaisen johtaman Mecklenburg-Vorpommernin osavaltion hallitus, joka on ankkuroinut tasa-arvon poliittisen agendansa keskeiseksi tavoitteeksi. Selkeä askel tähän suuntaan oli naistenpäivän julistaminen 8.3.2023 yleiseksi vapaapäiväksi Mecklenburg-Vorpommernissa.

Aloitteita epäoikeudenmukaisuutta vastaan

Yhdessä DGB Nordin kanssa hallitus on sitoutunut taistelemaan olemassa olevia epäoikeudenmukaisuuksia vastaan. Tämä sisältää myös kunnianosoitukset, kuten "Vuoden nainen", joiden tarkoituksena on auttaa tekemään naisista näkyviä ja toimimaan heille roolimalleina. Lisäksi paikallisten tasa-arvovastaavien roolia vahvistetaan tulevalla paikallisen perustuslain muutoksella, joka helpottaa perheen ja poliittisen sitoutumisen yhdistämistä.

Toinen konferenssissa esille nostettu kysymys on naisten riittämätön edustus liittopäivissä. Vain 32,4 prosentissa osuus on vielä kaukana tasa-arvosta. Tämän torjumiseksi osavaltion hallitus tukee myös naisille suunnattuja mentorointiohjelmia, joita rahoitetaan Euroopan sosiaalirahasto Plussasta.

Edistä yhtäläisiä mahdollisuuksia alusta alkaen

Keskeisenä tavoitteena on edistää sukupuolisensitiivistä ura- ja opiskeluvalintakäyttäytymistä. Tätä tarkoitusta varten käynnistettiin "Gender-Sensitive Career Orientation "Box" -projekti. Nämä aloitteet ovat sopusoinnussa [liittovaltion hallituksen] ohjelmien kanssa (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/genderrechte-berufsorientation-foerdern-80404), jotka tähtäävät erilaisten sukupuolten tasa-arvoisten urakehitysohjelmien ja -neuvontaan. Kliseeton. Näillä pyritään varmistamaan, että nuoret valitsevat ammatin vahvuuksiensa ja kiinnostuksen kohteidensa perusteella sukupuolistereotypioista riippumatta.

Tyttöjen päivästä puheen ollen: Tämä järjestetään vuosittain huhtikuun neljäntenä torstaina, ja se antaa tytöille viidenneltä luokalta lähtien näkemyksiä sellaisista aloista kuin teknologia, luonnontieteet ja IT, joilla he ovat usein aliedustettuina. Yli 70 prosenttia tytöistä saattoi valita vain 20:stä noin 350 koulutuskurssista, joista suurin osa on naisvaltaisia ​​ammatteja.

Erityistä huomiota kiinnitetään YouCodeGirls-aloitteeseen, joka luo tytöille ja nuorille naisille koodausta käsittelevän verkkoalustan edistääkseen kliseettomia lähestymistapoja täälläkin. Jälleen kerran on selvää, että tulevaisuus on sukupuolten tasa-arvoisessa ja osallistavassa uraorientaatiossa.

Lopuksi ministeri Bernhardt teki selväksi, että tasa-arvo on pitkäaikainen prosessi, jossa jokaisella askeleella on merkitystä. Tulevaisuuden menestymisen perustaa luodaan 90 toimenpiteestä koostuvalla tasa-arvopolitiikan puiteohjelmalla, joka on määrä kehittää vuoden loppuun mennessä. Toimenpiteiden toteuttaminen on suunniteltu vuodelle 2026. Yhteistyön ja aktiivisen osallistumisen kutsu on selvä: meidän on tehtävä yhteistyötä todellisen muutoksen aikaansaamiseksi.