Egyenlőség az M-V-ben: A nők ereje az innovációért és a sikerért!

Egyenlőség az M-V-ben: A nők ereje az innovációért és a sikerért!

Ma, 2025. június 21-én számos elkötelezett nő gyűlt össze a Lübeck Kongresszusi Központban a 4. DGB Kerületi Női Konferenciára „Hozzáadott érték egyenlőség” mottóval. Jacqueline Bernhardt esélyegyenlőségi miniszter megnyitó beszédében hangsúlyozta az esélyegyenlőség fontosságát minden ember képességeinek kibontakoztatásához és céljainak eléréséhez. Elmondta, hogy neves tanulmányok BMAS bebizonyították, hogy a különböző csapatok nemcsak innovatívabbak, hanem termelékenyebbek is. Felmerül azonban a kérdés: miért töltik be jelenleg a vállalatok vezetői pozícióinak kevesebb mint 25 százalékát nők?

Mint a miniszter megjegyezte, a nők a társadalom felét alkotják, és itt az ideje, hogy a lehető legteljesebb mértékben kiaknázzák a benne rejlő lehetőségeket, ahelyett, hogy diszkriminációval pazarolnák azokat. Ezt támogatja Mecklenburg-Elő-Pomeránia vörös vezetésű tartományi kormánya is, amely az egyenlőséget politikai napirendjének központi pontjaként rögzíti. Egyértelmű lépés ebbe az irányba, hogy a nőnapot 2023. március 8-án munkaszüneti nappá nyilvánították Mecklenburg-Elő-Pomerániában.

Kezdeményezések az igazságtalanság ellen

A kormány a DGB Norddal együtt elkötelezett a meglévő igazságtalanságok elleni küzdelem mellett. Ide tartoznak az olyan kitüntetések is, mint az „Év nője”, amelyek célja, hogy a nőket láthatóvá tegyék, és példaképül szolgáljanak számukra. Ezen túlmenően a helyi esélyegyenlőségi tisztek szerepét erősíti a helyi alkotmány közelgő változása, amely megkönnyíti a családi és politikai elkötelezettség összeegyeztetését.

A konferencián felvetődött másik probléma a nők nem megfelelő képviselete a Bundestagban. A mindössze 32,4 százalékos arány még mindig messze van az egyenlőségtől. Ennek ellensúlyozására az állam kormánya nőknek szóló mentorprogramokat is támogat, amelyeket az Európai Szociális Alap Plusz finanszíroz.

Az esélyegyenlőség előmozdítása a kezdetektől fogva

Kiemelt cél a nemekre érzékeny pálya- és tanulmányválasztási magatartás elősegítése. Ebből a célból indult el a „Gender-Sensitive Career Orientation ‘Box’” projekt. Ezek a kezdeményezések összhangban vannak a [szövetségi kormány] programjaival (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/genderrechte-berufsorientation-foerdern-80404), amelyek különböző nemek közötti egyenlőség-orientációs programokra vagy tanácsadásra törekszenek a GirlDay-n keresztül. Klisémentes. Ezek célja annak biztosítása, hogy a fiatalok erősségeik és érdeklődési körük alapján válasszanak pályát, függetlenül a nemi sztereotípiáktól.

Apropó Lányok Napja: Ezt minden évben április negyedik csütörtökén tartják, és az ötödik osztálytól kezdve a lányok betekintést engednek olyan területekre, mint a technológia, a természettudományok és az IT, ahol gyakran alulreprezentáltak. A lányok több mint 70 százaléka csak 20 közül választhatott a mintegy 350 képzés közül, amelyek többsége a nők által uralt szakmákban folyik.

Különös figyelmet fordítanak a YouCodeGirls kezdeményezésre, amely egy online platformot hoz létre lányok és fiatal nők számára a kódolás témakörében, hogy itt is népszerűsítse a klisémentes megközelítéseket. Ismét világossá vált, hogy a jövő a nemek közötti egyenlőség és a befogadó pályaorientációban rejlik.

Végül Bernhardt miniszter világossá tette, hogy az egyenlőség hosszú távú folyamat, amelyben minden lépés számít. A jövőbeni sikerek alapjait egy 90 intézkedésből álló, nemek közötti egyenlőségpolitikai keretprogram rakja le, amelyet az év végéig kell kidolgozni. Ezen intézkedések végrehajtását 2026-ra tervezik. Az együttműködésre és az aktív részvételre való felhívás egyértelmű: együtt kell működnünk a valódi változás érdekében.