Vienlīdzība M-V: sieviešu spēks inovācijām un panākumiem!

Vienlīdzība M-V: sieviešu spēks inovācijām un panākumiem!

Šodien, 2025. gada 21. jūnijā, daudzas apņēmīgas sievietes pulcējās Lībekas Kongresu centrā uz 4. DGB apgabala sieviešu konferenci ar devīzi “Pievienotās vērtības vienlīdzība”. Savā atklāšanas runā vienlīdzīgu iespēju ministre Žaklīna Bernharda uzsvēra, cik svarīgi ir nodrošināt visiem cilvēkiem vienlīdzīgas iespējas attīstīt savas spējas un sasniegt mērķus. Viņa paskaidroja, ka slaveni pētījumi BMAS ir pierādījuši, ka dažādas komandas ir ne tikai novatoriskākas, bet arī produktīvākas. Tomēr rodas jautājums: kāpēc mazāk nekā 25 procentus vadošo amatu uzņēmumos pašlaik ieņem sievietes?

Kā atzīmēja ministre, sievietes veido pusi sabiedrības un ir pēdējais laiks izmantot savu potenciālu pilnībā, nevis izniekot to ar diskrimināciju. To atbalsta arī sarkano vadītā Mēklenburgas-Priekšpomerānijas štata valdība, kas līdztiesību ir izvirzījusi kā savas politiskās dienaskārtības centrālo punktu. Skaidrs solis šajā virzienā bija Sieviešu dienas pasludināšana 2023. gada 8. martā par valsts svētku dienu Mēklenburgā-Priekšpomerānijā.

Iniciatīvas pret netaisnību

Kopā ar DGB Nord valdība ir apņēmusies cīnīties pret pastāvošajām netaisnībām. Tas ietver arī tādus apbalvojumus kā “Gada sieviete”, kuru mērķis ir palīdzēt padarīt sievietes redzamas un kalpot viņām par paraugu. Turklāt vietējo vienlīdzīgu iespēju amatpersonu lomu pastiprinās gaidāmās izmaiņas vietējā konstitūcijā, lai atvieglotu ģimenes un politisko saistību apvienošanu.

Vēl viena problēma, kas tika apspriesta konferencē, ir sieviešu nepietiekamā pārstāvība Bundestāgā. Tikai 32,4 procenti, šī proporcija joprojām ir tālu no vienlīdzības. Lai to novērstu, valsts valdība atbalsta arī mentoringa programmas sievietēm, kuras finansē Eiropas Sociālais fonds Plus.

Veicināt vienlīdzīgas iespējas jau no paša sākuma

Galvenais mērķis ir veicināt ar dzimumu saistītu karjeras un studiju izvēles uzvedību. Šim nolūkam tika uzsākts projekts “Gender-Sensitive Career Orientation ‘Box’”. Šīs iniciatīvas ir saskaņā ar [federālās valdības] programmām (https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/genderrechte-berufsorientation-foerdern-80404), kas tiecas pēc dažādām dzimumu līdztiesības programmām un konsultācijām, piemēram, orientējoties uz karjeru. Bez klišejām. Tie ir paredzēti, lai nodrošinātu, ka jaunieši izvēlas karjeru, pamatojoties uz savām stiprajām pusēm un interesēm, neatkarīgi no dzimuma stereotipiem.

Runājot par meiteņu dienu: tā notiek katru gadu aprīļa ceturtajā ceturtdienā, un tā sniedz meitenēm, sākot no piektās klases, ieskatu tādās jomās kā tehnoloģija, dabaszinātnes un IT, kur viņas bieži vien ir nepietiekami pārstāvētas. Vairāk nekā 70 procenti meiteņu varēja izvēlēties tikai no 20 no aptuveni 350 apmācības kursiem, no kuriem lielākā daļa ir profesijās, kurās dominē sievietes.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta YouCodeGirls iniciatīvai, kas izveido tiešsaistes platformu meitenēm un jaunām sievietēm par kodēšanas tēmu, lai arī šeit veicinātu bezklišeju pieejas. Atkal ir skaidrs, ka nākotne ir saistīta ar dzimumu līdztiesīgu un iekļaujošu karjeras orientāciju.

Visbeidzot, ministrs Bernhards skaidri norādīja, ka līdztiesība ir ilgtermiņa process, kurā katrs solis ir svarīgs. Nākotnes panākumu pamats tiek likts ar dzimumu līdztiesības politikas pamatprogrammu, kas sastāv no 90 pasākumiem, kas jāizstrādā līdz gada beigām. Šo pasākumu īstenošana ir paredzēta 2026. gadā. Aicinājums uz sadarbību un aktīvu līdzdalību ir skaidrs: mums ir jāstrādā kopā, lai panāktu reālas pārmaiņas.