Gelijkheid in M-V: de kracht van vrouwen voor innovatie en succes!

Gelijkheid in M-V: de kracht van vrouwen voor innovatie en succes!

Lübeck, Deutschland - Vandaag, op 21 juni 2025, zijn talloze toegewijde vrouwen verzameld in het Lübeck Congress Center voor de 4e DGB District Women's Conference onder de motto "toegevoegde waarde gelijkheid". Gelijke kansen Minister Jacqueline Bernhardt benadrukte het belang van dezelfde mogelijkheden voor alle mensen in haar openingstoespraak om hun vaardigheden te kunnen ontwikkelen en hun doelen te bereiken. Dus legde ze uit dat gerenommeerde studies BMAS hebben bewezen dat verschillende teams niet alleen innovatief, maar ook productief zijn. De vraag rijst echter: waarom zijn minder dan 25 procent van de managementposities in bedrijven die door vrouwen worden ingenomen?

Zoals de minister verklaarde, vertegenwoordigen vrouwen de helft van de samenleving, en het is de hoogste tijd om hun potentieel volledig te gebruiken in plaats van het te verspillen door discriminatie. Dit wordt ook ondersteund door de rood-rode deelstaatregering van Mecklenburg-Western Pomerania, die gelijkheid heeft verankerd als het centrale punt van zijn politieke agenda. Een duidelijke stap in deze richting was de uitleg van Vrouwendag op 8 maart 2023 voor een vakantie in Mecklenburg-Westers Pomerania.

initiatieven tegen onrecht

Een ander onderwerp dat op de conferentie werd behandeld, is de onvoldoende weergave van vrouwen in de Bondsdag. Met slechts 32,4 procent is het aandeel nog verre van gelijkheid. Om dit tegen te gaan, ondersteunt de deelstaatregering ook mentorprogramma's voor vrouwen die worden gefinancierd door het European Social Fund Plus.

Gelijke kansen vanaf het begin om te promoten

Een belangrijk doel is om gendergevoelige professionele en studie-verkiezingsgedrag te bevorderen. Voor dit doel wordt het project "Gedersable Professional Orientation 'Box" "gelanceerd. These initiatives are in accordance with the programs of the Federal Government, the gender-friendly professional orientation and counseling through various programs such as Girls’Day or cliché. Deze zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat jongeren beroepen kiezen op basis van hun sterke punten en interesses, ongeacht genderclichés.

Over meisjes gesproken: dit vindt jaarlijks plaats op de vierde donderdag in april en geeft meisjes uit de vijfde klas een inzicht in gebieden zoals technologie, natuurwetenschappen en het, waar ze vaak ondervertegenwoordigd zijn. Bijvoorbeeld, meer dan 70 procent van de meisjes kon slechts 20 van de ongeveer 350 trainingscursussen kiezen, die meestal in vrouwen -gedomineerde beroepen zijn.

Een heel speciale focus ligt op het YouCodegirls -initiatief, dat een online platform creëert voor meisjes en jonge vrouwen over codering om clichés te promoten. Nogmaals, de toekomst is in een geslacht en inclusieve professionele oriëntatie.

Ten slotte heeft minister Bernhardt duidelijk gemaakt dat gelijkheid een langetermijnproces is waarin elke stap telt. De Fature Stone wordt gelegd voor toekomstige successen met een ondersteuningsprogramma voor gelijkheidsbeleid dat bestaat uit 90 maatregelen, die aan het einde van het jaar moeten worden uitgewerkt. De implementatie van deze maatregelen is gepland voor 2026. De oproep tot samenwerking en actieve participatie is duidelijk: samen moeten we aanpakken om echte veranderingen te bewerkstelligen.