Gelijkheid in M-V: de kracht van vrouwen voor innovatie en succes!

Gelijkheid in M-V: de kracht van vrouwen voor innovatie en succes!

Vandaag, op 21 juni 2025, kwamen talrijke geëngageerde vrouwen bijeen in het Lübeck Congrescentrum voor de 4e DGB District Vrouwenconferentie onder het motto “Gelijkheid met toegevoegde waarde”. In haar openingstoespraak benadrukte minister van Gelijke Kansen, Jacqueline Bernhardt, het belang van gelijke kansen voor alle mensen om hun capaciteiten te ontwikkelen en hun doelen te bereiken. Ze legde uit dat gerenommeerde onderzoeken BMAS hebben bewezen dat diverse teams niet alleen innovatiever zijn, maar ook productiever. De vraag rijst echter: waarom wordt momenteel minder dan 25 procent van de managementposities in bedrijven door vrouwen vervuld?

Zoals de minister opmerkte, vormen vrouwen de helft van de samenleving en is het de hoogste tijd om hun potentieel ten volle te benutten in plaats van het te verspillen door discriminatie. Dit wordt ook ondersteund door de door rood geleide deelstaatregering van Mecklenburg-Voor-Pommeren, die gelijkheid als een centraal punt op haar politieke agenda heeft verankerd. Een duidelijke stap in deze richting was de uitroeping van Vrouwendag op 8 maart 2023 tot officiële feestdag in Mecklenburg-Voor-Pommeren.

Initiatieven tegen onrecht

Samen met de DGB Nord zet de regering zich in voor de bestrijding van bestaande onrechtvaardigheden. Hieronder vallen ook onderscheidingen zoals ‘Vrouw van het Jaar’, die bedoeld zijn om vrouwen zichtbaar te maken en als rolmodel voor hen te dienen. Bovendien zal de rol van lokale functionarissen voor gelijke kansen worden versterkt door een aanstaande wijziging van de lokale grondwet, om het gemakkelijker te maken om familiale en politieke betrokkenheid te combineren.

Een ander probleem dat op de conferentie aan de orde kwam, is de ontoereikende vertegenwoordiging van vrouwen in de Bondsdag. Met slechts 32,4 procent is dit aandeel nog steeds verre van gelijk. Om dit tegen te gaan ondersteunt de deelstaatregering ook mentorprogramma’s voor vrouwen, die worden gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds Plus.

Promoot vanaf het begin gelijke kansen

Een belangrijk doel is het bevorderen van gendersensitief loopbaan- en studiekeuzegedrag. Met dit doel voor ogen werd het project ‘Gendersensitieve loopbaanoriëntatie ‘Box’’ gelanceerd. Deze initiatieven zijn in lijn met de programma's van de Federale Regering, die streeft naar gendergelijkheid op het gebied van loopbaanoriëntatie en -advies via verschillende programma's zoals Girls'Day of Cliché-Free. Deze zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat jongeren een loopbaan kiezen op basis van hun sterke punten en interesses, ongeacht genderstereotypen.

Over Girls' Day gesproken: Deze vindt jaarlijks plaats op de vierde donderdag van april en geeft meisjes vanaf het vijfde leerjaar inzicht op terreinen als techniek, natuurwetenschappen en IT, waar ze vaak ondervertegenwoordigd zijn. Ruim 70 procent van de meisjes kon slechts kiezen uit twintig van de ongeveer 350 opleidingen, waarvan de meeste in door vrouwen gedomineerde beroepen plaatsvinden.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan het YouCodeGirls-initiatief, dat een online platform creëert voor meisjes en jonge vrouwen over het onderwerp coderen, om ook hier clichévrije benaderingen te bevorderen. Het is opnieuw duidelijk dat de toekomst ligt in gendergelijkheid en inclusieve loopbaanoriëntatie.

Tot slot maakte minister Bernhardt duidelijk dat gelijkheid een langetermijnproces is, waarbij elke stap telt. De basis voor toekomstig succes wordt gelegd met een beleidskaderprogramma voor gendergelijkheid, bestaande uit 90 maatregelen, dat tegen het einde van het jaar moet worden ontwikkeld. De implementatie van deze maatregelen staat gepland voor 2026. De roep om samenwerking en actieve participatie is duidelijk: we moeten samenwerken om echte verandering te bewerkstelligen.