Likestilling i M-V: Kvinners kraft for innovasjon og suksess!

Likestilling i M-V: Kvinners kraft for innovasjon og suksess!

I dag, den 21. juni 2025, samlet en rekke engasjerte kvinner seg i Lübeck kongressenter for den 4. DGB District Women's Conference under mottoet "Added Value Equality". I sin åpningstale understreket likestillingsminister Jacqueline Bernhardt viktigheten av like muligheter for alle mennesker til å utvikle sine evner og nå sine mål. Hun forklarte at anerkjente studier BMAS har bevist at forskjellige team ikke bare er mer innovative, men også mer produktive. Spørsmålet oppstår imidlertid: Hvorfor er færre enn 25 prosent av lederstillingene i selskaper i dag inneholdt av kvinner?

Som statsråden bemerket utgjør kvinner halvparten av samfunnet, og det er på høy tid å utnytte potensialet sitt til det fulle i stedet for å kaste det bort gjennom diskriminering. Dette støttes også av den rødledede delstatsregjeringen i Mecklenburg-Vorpommern, som har forankret likestilling som et sentralt punkt på sin politiske agenda. Et klart skritt i denne retningen var erklæringen av kvinnedagen 8. mars 2023 som en helligdag i Mecklenburg-Vorpommern.

Initiativer mot urettferdighet

Sammen med DGB Nord er regjeringen forpliktet til å bekjempe eksisterende urettferdighet. Dette inkluderer også utmerkelser som «Årets kvinne», som skal bidra til å synliggjøre kvinner og tjene som rollemodeller for dem. I tillegg vil rollen som lokale likestillingsansvarlige styrkes ved en kommende endring av den lokale grunnloven for å gjøre det lettere å kombinere familie- og politisk engasjement.

En annen sak som ble tatt opp på konferansen er mangelfull representasjon av kvinner i Forbundsdagen. Med bare 32,4 prosent er andelen fortsatt langt fra likestilling. For å motvirke dette støtter delstatsregjeringen også mentorprogrammer for kvinner, som er finansiert av European Social Fund Plus.

Fremme like muligheter fra starten

Et sentralt mål er å fremme kjønnssensitiv karriere- og studievalgsatferd. For dette formålet ble prosjektet «Boks med kjønnssensitiv karriereorientering» lansert. Disse initiativene er i tråd med programmene til Federal Government, som streber etter likestilling mellom kjønnene gjennom ulike karriereorienteringer og rådgivning for jenter. Klisjéfri. Disse er ment å sikre at unge velger karriere basert på sine styrker og interesser, uavhengig av kjønnsstereotypier.

Apropos jentedagen: Denne finner sted årlig den fjerde torsdagen i april og gir jenter fra femte klasse og utover innsikt i områder som teknologi, naturfag og IT, hvor de ofte er underrepresentert. Over 70 prosent av jentene kunne kun velge mellom 20 av rundt 350 kurs, hvorav de fleste er i kvinnedominerte yrker.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot YouCodeGirls-initiativet, som skaper en nettplattform for jenter og unge kvinner om emnet koding for å fremme klisjefrie tilnærminger også her. Nok en gang er det klart at fremtiden ligger i kjønnsrettferdig og inkluderende karriereorientering.

Til slutt gjorde statsråd Bernhardt det klart at likestilling er en langsiktig prosess der hvert skritt teller. Grunnlaget for fremtidig suksess legges med et likestillingspolitisk rammeprogram bestående av 90 tiltak, som skal utvikles innen utgangen av året. Gjennomføringen av disse tiltakene er planlagt til 2026. Oppfordringen til samarbeid og aktiv deltakelse er tydelig: Vi må samarbeide for å få til reell endring.