Igualdade em M-V: O poder das mulheres para inovação e sucesso!

Igualdade em M-V: O poder das mulheres para inovação e sucesso!

Hoje, 21 de junho de 2025, inúmeras mulheres comprometidas se reuniram no Centro de Congressos de Lübeck para a 4ª Conferência Distrital de Mulheres da DGB sob o lema “Igualdade de Valor Agregado”. No seu discurso de abertura, a Ministra da Igualdade de Oportunidades, Jacqueline Bernhardt, enfatizou a importância da igualdade de oportunidades para todas as pessoas desenvolverem as suas capacidades e alcançarem os seus objetivos. Ela explicou que estudos renomados BMAS provaram que equipes diversas não são apenas mais inovadoras, mas também mais produtivas. Contudo, surge a questão: Porque é que menos de 25 por cento dos cargos de gestão nas empresas são actualmente ocupados por mulheres?

Como observou a Ministra, as mulheres constituem metade da sociedade e é tempo de utilizar ao máximo o seu potencial, em vez de desperdiçá-lo através da discriminação. Isto também é apoiado pelo governo estatal de Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental, liderado pelos vermelhos, que ancorou a igualdade como um ponto central da sua agenda política. Um passo claro nessa direção foi a declaração do Dia da Mulher em 8 de março de 2023 como feriado em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental.

Iniciativas contra a injustiça

Juntamente com a DGB Nord, o governo está empenhado em combater as injustiças existentes. Isto também inclui homenagens como “Mulher do Ano”, que se destinam a ajudar a tornar as mulheres visíveis e a servir-lhes de modelos. Além disso, o papel dos responsáveis ​​locais pela igualdade de oportunidades será reforçado por uma futura mudança na constituição local, a fim de facilitar a combinação do compromisso familiar e político.

Outra questão levantada na conferência é a representação inadequada das mulheres no Bundestag. Com apenas 32,4 por cento, a proporção ainda está longe da igualdade. Para contrariar esta situação, o governo estadual também apoia programas de mentoria para mulheres, que são financiados pelo Fundo Social Europeu Mais.

Promover a igualdade de oportunidades desde o início

Um objetivo principal é promover comportamentos de escolha de carreira e estudo sensíveis ao gênero. Para o efeito, foi lançado o projecto “Caixa de Orientação Profissional Sensível ao Género”. Estas iniciativas estão em linha com os programas do Governo Federal, que lutam por uma orientação e aconselhamento profissional equitativo em termos de género através de vários programas, como o Girls'Day ou o Cliché-Free. Estas destinam-se a garantir que os jovens escolhem carreiras com base nos seus pontos fortes e interesses, independentemente dos estereótipos de género.

Falando em Dia das Meninas: Acontece anualmente na quarta quinta-feira de abril e dá às meninas da quinta série em diante insights sobre áreas como tecnologia, ciências naturais e TI, onde muitas vezes estão sub-representadas. Mais de 70 por cento das raparigas só podiam escolher entre 20 dos cerca de 350 cursos de formação, a maioria dos quais em profissões dominadas por mulheres.

É dada especial atenção à iniciativa YouCodeGirls, que cria uma plataforma online para raparigas e mulheres jovens sobre o tema da codificação, a fim de promover abordagens livres de clichés também aqui. Mais uma vez é claro que o futuro reside numa orientação profissional inclusiva e equitativa em termos de género.

Por último, o Ministro Bernhardt deixou claro que a igualdade é um processo de longo prazo em que cada passo conta. A base para o sucesso futuro está a ser lançada com um programa-quadro político para a igualdade de género, composto por 90 medidas, que deverá ser desenvolvido até ao final do ano. A implementação destas medidas está prevista para 2026. O apelo à colaboração e à participação ativa é claro: temos de trabalhar juntos para provocar mudanças reais.