Egalitatea în M-V: Puterea femeilor pentru inovație și succes!

Egalitatea în M-V: Puterea femeilor pentru inovație și succes!

Astăzi, pe 21 iunie 2025, numeroase femei angajate s-au adunat în Centrul de Congrese din Lübeck pentru cea de-a 4-a Conferință a femeilor districtuale DGB sub motto-ul „Egalitatea cu valoare adăugată”. În discursul său de deschidere, ministrul Egalității de Șanse, Jacqueline Bernhardt, a subliniat importanța egalității de șanse pentru ca toți oamenii să-și dezvolte abilitățile și să-și atingă obiectivele. Ea a explicat că studii renumite BMAS au demonstrat că diverse echipe nu sunt doar mai inovatoare, ci și mai productive. Totuși, se pune întrebarea: de ce mai puțin de 25 la sută din funcțiile de conducere din companii sunt ocupate în prezent de femei?

După cum a remarcat ministrul, femeile constituie jumătate din societate și este timpul să-și utilizeze potențialul la maximum, în loc să-l risipim prin discriminare. Acest lucru este susținut și de guvernul de stat condus de roșu din Mecklenburg-Pomerania de Vest, care a ancorat egalitatea ca punct central al agendei sale politice. Un pas clar în această direcție a fost declararea Zilei Femeii pe 8 martie 2023 ca sărbătoare legală în Mecklenburg-Pomerania de Vest.

Inițiative împotriva nedreptății

Împreună cu DGB Nord, guvernul se angajează să combată nedreptățile existente. Aceasta include, de asemenea, distincții precum „Femeia anului”, care sunt menite să ajute să facă femeile vizibile și să servească drept modele pentru ele. În plus, rolul ofițerilor locali pentru egalitatea de șanse va fi consolidat printr-o modificare viitoare a constituției locale, pentru a facilita combinarea angajamentului familial și politic.

O altă problemă care a fost ridicată în cadrul conferinței este reprezentarea inadecvată a femeilor în Bundestag. La doar 32,4 la sută, proporția este încă departe de egalitate. Pentru a contracara acest lucru, guvernul statului sprijină și programele de mentorat pentru femei, care sunt finanțate din Fondul Social European Plus.

Promovați egalitatea de șanse de la început

Un obiectiv cheie este de a promova o carieră sensibilă la gen și un comportament de alegere a studiilor. În acest scop, a fost lansat proiectul „Gender-Sensitive Career Orientation ‘Box’”. Aceste inițiative sunt în concordanță cu programele Guvernului federal, care se străduiesc să obțină o carieră echitabilă în funcție de gen prin diverse programe de orientare și sfaturi pentru fete, precum Fără clișee. Acestea sunt menite să asigure că tinerii aleg carierele pe baza punctelor forte și intereselor lor, indiferent de stereotipurile de gen.

Vorbind despre Ziua fetelor: aceasta are loc anual în a patra joi din aprilie și oferă fetelor începând din clasa a cincea perspective despre domenii precum tehnologie, științe naturale și IT, unde sunt adesea subreprezentate. Peste 70% dintre fete au putut alege doar dintre 20 din aproximativ 350 de cursuri de formare, majoritatea fiind în profesii dominate de femei.

O atenție deosebită este acordată inițiativei YouCodeGirls, care creează o platformă online pentru fete și tinere pe tema codării, pentru a promova și aici abordări fără clișee. Încă o dată, este clar că viitorul constă în orientarea carierei echitabile și incluzivă în funcție de gen.

În cele din urmă, ministrul Bernhardt a precizat că egalitatea este un proces pe termen lung în care fiecare pas contează. Baza succesului viitor este pusă printr-un program-cadru de politică pentru egalitatea de gen care constă din 90 de măsuri, care urmează să fie dezvoltat până la sfârșitul anului. Implementarea acestor măsuri este programată pentru 2026. Apelul la colaborare și participare activă este clar: trebuie să lucrăm împreună pentru a produce o schimbare reală.