Egalitatea în M-V: puterea femeilor pentru inovație și succes!

Egalitatea în M-V: puterea femeilor pentru inovație și succes!

Lübeck, Deutschland - Astăzi, la 21 iunie 2025, numeroase femei angajate s -au adunat în Centrul Congresului Lübeck pentru cea de -a 4 -a conferință a femeilor din districtul DGB, sub motto -ul „Egalitatea valorică adăugată”. Ministrul de șanse egale, Jacqueline Bernhardt, a subliniat importanța acelorași posibilități pentru toți oamenii din discursul ei de deschidere pentru a -și putea dezvolta abilitățile și a -și atinge obiectivele. Așa că ea a explicat că studiile de renume BMAS ar fi dovedit că diverse echipe sunt nu numai mai inovatoare, dar și mai productive. Cu toate acestea, se pune întrebarea: de ce sunt mai puțin de 25 la sută din pozițiile de management la companiile ocupate de femei?

După cum a declarat ministrul, femeile reprezintă jumătate din societate și este timpul să -și folosească pe deplin potențialul în loc să -l irosească prin discriminare. Acest lucru este susținut și de guvernul de stat roșu-roșu din Mecklenburg-occidental Pomerania, care a ancorat egalitatea ca punct central al agendei sale politice. Un pas clar în această direcție a fost explicația Zilei Femeii din 8 martie 2023 pentru o vacanță în Mecklenburg-Western Pomerania.

inițiative împotriva nedreptății

Un alt subiect care a fost abordat la conferință este reprezentarea insuficientă a femeilor din Bundestag. Cu doar 32,4 la sută, proporția este încă departe de egalitate. Pentru a contracara acest lucru, guvernul de stat sprijină, de asemenea, programe de mentorat pentru femeile care sunt finanțate de Fondul Social European Plus.

oportunități egale de la început de promovare

Un obiectiv important este promovarea profesionistului sensibil la gen și a studia comportamentul electoral. În acest scop, este lansat proiectul „Orientarea profesională de gen”. Aceste inițiative sunt în conformitate cu programele guvernului federal, orientarea profesională și a profesionistului Gender. Acestea sunt destinate să se asigure că tinerii aleg profesii în funcție de punctele lor forte și interesele lor, indiferent de clișeele de gen.

vorbind despre ziua fetelor: Aceasta are loc anual în a patra joi din aprilie și le oferă fetelor din clasa a cincea o perspectivă asupra zonelor precum tehnologia, științele naturale și IT, unde sunt adesea subreprezentate. De exemplu, peste 70 la sută dintre fete ar putea alege doar 20 din aproximativ 350 de cursuri de pregătire, care sunt în mare parte la profesiile dominate de femei.

Un accent foarte special este asupra inițiativei YouCodeGirls, care creează o platformă online pentru fete și femei tinere pe tema codificării pentru a promova clișee. Încă o dată, viitorul este într -o orientare profesională de gen și incluzivă.

În cele din urmă, ministrul Bernhardt a precizat că egalitatea este un proces pe termen lung în care fiecare pas contează. Piatra de fundație este stabilită pentru succesele viitoare cu un program de susținere a politicii de egalitate care constă din 90 de măsuri, care urmează să fie elaborat până la sfârșitul anului. Implementarea acestor măsuri este planificată pentru 2026. Apelul pentru cooperare și participarea activă este clar: împreună trebuie să abordăm pentru a aduce schimbări reale.