Jämställdhet i M-V: Kvinnors kraft för innovation och framgång!

Jämställdhet i M-V: Kvinnors kraft för innovation och framgång!

Idag, den 21 juni 2025, samlades många engagerade kvinnor i Lübecks kongresscenter för 4:e DGB-distriktets kvinnokonferens under mottot "Mervärde Jämlikhet". I sitt öppningstal betonade jämställdhetsminister Jacqueline Bernhardt vikten av lika möjligheter för alla människor att utveckla sina förmågor och uppnå sina mål. Hon förklarade att kända studier BMAS har visat att olika team inte bara är mer innovativa, utan också mer produktiva. Frågan uppstår dock: Varför innehas färre än 25 procent av chefsbefattningarna i företag för närvarande av kvinnor?

Som ministern noterade utgör kvinnor hälften av samhället och det är hög tid att utnyttja sin potential till fullo istället för att slösa bort den genom diskriminering. Detta stöds också av den rödledda delstatsregeringen i Mecklenburg-Vorpommern, som har förankrat jämställdhet som en central punkt på sin politiska agenda. Ett tydligt steg i denna riktning var deklarationen av kvinnodagen den 8 mars 2023 som en allmän helgdag i Mecklenburg-Vorpommern.

Initiativ mot orättvisor

Tillsammans med DGB Nord har regeringen förbundit sig att bekämpa befintliga orättvisor. Detta inkluderar även utmärkelser som ”Årets kvinna”, som ska bidra till att synliggöra kvinnor och fungera som förebilder för dem. Dessutom kommer rollen som lokala jämställdhetshandläggare att stärkas genom en kommande förändring av den lokala grundlagen för att göra det lättare att kombinera familje- och politiskt engagemang.

En annan fråga som togs upp vid konferensen är den otillräckliga representationen av kvinnor i förbundsdagen. Med endast 32,4 procent är andelen fortfarande långt ifrån jämställdhet. För att motverka detta stöder delstatsregeringen även mentorprogram för kvinnor, som finansieras av Europeiska socialfonden Plus.

Främja lika möjligheter från början

Ett centralt mål är att främja könskänsligt karriär- och studievalsbeteende. För detta ändamål lanserades projektet "Könskänslig karriärorientering 'Box'". Dessa initiativ är i linje med den federala regeringen program, som strävar efter jämställd kön genom olika karriärinriktningar och rådgivning för flickor, t.ex. Klichéfri. Dessa syftar till att säkerställa att unga väljer karriär utifrån sina styrkor och intressen, oavsett könsstereotyper.

På tal om tjejdagen: Den äger rum årligen den fjärde torsdagen i april och ger tjejer från femte klass och framåt inblick i områden som teknik, naturvetenskap och IT, där de ofta är underrepresenterade. Över 70 procent av flickorna kunde bara välja mellan 20 av cirka 350 utbildningar, varav de flesta inom kvinnodominerade yrken.

Särskild uppmärksamhet ägnas åt YouCodeGirls-initiativet, som skapar en onlineplattform för flickor och unga kvinnor i ämnet kodning för att främja klichéfria tillvägagångssätt även här. Återigen är det tydligt att framtiden ligger i en jämställd och inkluderande karriärorientering.

Minister Bernhardt gjorde slutligen klart att jämställdhet är en långsiktig process där varje steg räknas. Grunden för framtida framgångar läggs med ett jämställdhetspolitiskt ramprogram bestående av 90 åtgärder, som ska tas fram i slutet av året. Genomförandet av dessa åtgärder är planerat till 2026. Uppmaningen till samarbete och aktivt deltagande är tydlig: vi måste arbeta tillsammans för att åstadkomma verklig förändring.