M-V 中的平等：女性创新和成功的力量！

M-V 中的平等：女性创新和成功的力量！

今天，2025 年 6 月 21 日，众多忠诚的女性聚集在吕贝克会议中心，参加以“增值平等”为口号的第四届 DGB 地区妇女会议。平等机会部长杰奎琳·伯恩哈特在开幕致辞中强调了所有人发展能力和实现目标的平等机会的重要性。她解释说，著名的研究 BMAS 已经证明，多元化的团队不仅更具创新性，而且更有生产力。然而，问题出现了：为什么目前公司中女性担任管理职位的比例不到25%？

正如部长指出的那样，妇女占社会的一半，现在是充分利用她们的潜力而不是通过歧视浪费其潜力的时候了。这也得到了红色领导的梅克伦堡-前波美拉尼亚州政府的支持，该政府将平等作为其政治议程的中心点。朝这个方向迈出的明确一步是梅克伦堡-前波美拉尼亚宣布 2023 年 3 月 8 日妇女节为公共假日。

反对不公正的举措

政府与 DGB Nord 一起致力于打击现有的不公正现象。其中还包括“年度女性”等荣誉，旨在帮助女性引人注目并成为她们的榜样。此外，地方宪法即将修改，地方平等机会官员的作用将得到加强，以便更容易地将家庭和政治承诺结合起来。

会议上提出的另一个问题是联邦议院中女性代表性不足。只有32.4%，这个比例还远未达到平等。为了解决这个问题，州政府还支持由欧洲社会基金+资助的女性辅导计划。

从一开始就促进平等机会

一个关键目标是促进对性别敏感的职业和学习选择行为。为此，启动了“性别敏感职业定位‘盒子’”项目。这些举措符合联邦政府的计划，这些计划致力于通过各种计划（例如“Girls'Day”或“Cliché-Free”）实现性别平等的职业导向和建议。这些旨在确保年轻人根据自己的优势和兴趣选择职业，而不考虑性别陈规定型观念。

说到女孩节：每年四月的第四个星期四举行，让五年级以上的女孩们深入了解技术、自然科学和 IT 等她们在这些领域代表性不足的领域。超过 70% 的女孩只能从大约 350 个培训课程中选择 20 个，其中大多数是女性主导的职业。

YouCodeGirls 倡议受到了特别关注，该倡议为女孩和年轻女性创建了一个关于编码主题的在线平台，以便在这里也推广无陈词滥调的方法。很明显，未来在于性别平等和包容性的职业导向。

最后，伯恩哈特部长明确表示，平等是一个长期的过程，每一步都很重要。包括 90 项措施的性别平等政策框架计划正在为未来的成功奠定基础，该计划将于今年年底制定。这些措施计划于 2026 年实施。对合作和积极参与的呼吁是明确的：我们必须共同努力，带来真正的改变。