Бъдещето на съветите за антидискриминация в MV в риск - Натискът нараства!

Бъдещето на съветите за антидискриминация в MV в риск - Натискът нараства!

Schwerin, Deutschland - Нещо се вари в Мекленбург-Западна Померания: На специализирана конференция в Шверин акцентът беше върху предизвикателствата на антидискриминационната работа. Настоящата дискусия е свързана с въвеждането на закон за емиминация на държавата, но консултативните структури за това са на ръба. Като katapult , трите съвети, създадени през 2023 г., вече могат да затворят вратите си тази година, ако необходимото финансиране не може да бъде осигурено.

Търсенето на консултации е голямо: Почти 90 случая са записани през първата половина на 2025 г. Десет ангажирани служители на част -време в консултантските центрове са тренирали интензивно, за да подкрепят разнообразните опасения на засегнатите възможно най -добри. Всъщност министърът на правосъдието показва голямо признание за работата, извършена в речта й, но тя остава неясна във финансовата увереност. Решаващите бюджетни преговори в държавния парламент могат да се движат до края на годината.

Ролята на анти -дискриминационната точка

Докато държавният закон се събира официално в MV, служат като важен контакт за хора, които имат опит за опит за хора, които имат опит за хора, които имат опит за хора, които имат опит за хора ,-80788 " дискриминация. Техните законно дефинирани задачи включват информационните и консултативните услуги за засегнатите, подкрепа за конфликти и прилагането на научни изследвания. В същото време работата има задачата редовно да представя отчети на Bundestag и да представи препоръки за отстраняване на дискриминацията.

The importance of such places is in a country like Germany, where the General Equal Treatment Act (AGG) От 2006 г. е изключително уместно. Този закон защитава гражданите от дискриминация не само на работа, но и в ежедневието - било то, когато пазаруват или в ресторанта. Разширяването на тези разпоредби се изисква от Антидискриминационната агенция, за да се затворят съществуващите пропуски в защитата и да се улесни достъпа до техните права върху засегнатите.

Бъдещето на антидискриминационната работа в MV

Какво остава от тази обещаваща анти -дискриминационна работа, ако националната коалиция срещу дискриминацията съществува от ноември 2024 г., но финансовите ресурси са несигурни? Настоящото положение на консултантските центрове спешно изисква по -ясен ангажимент за пълно финансиране, за да се поддържа ценната подкрепа за засегнатите от дискриминацията в дългосрочен план. Нова инициатива за въвеждането на закон за изпълнение на държавата в AGG може да помогне за укрепване на законната основа на антидискриминационната работа в MV и за консолидиране на равенството като безспорно основно право.

Времето настоява и в допълнение към съдебната неотложност е преди всичко съдбата на засегнатите тук. Социалното сближаване може да бъде популяризирано само с функционираща консултантска система и се чуват гласовете на дискриминираните.