MV 中反歧视建议的未来面临风险——压力越来越大！

MV 中反歧视建议的未来面临风险——压力越来越大！

梅克伦堡-前波美拉尼亚州正在酝酿一些事情：在什未林举行的一次专家会议上，重点讨论了反歧视工作的挑战。目前的讨论围绕着国家反歧视法的出台，但相关的咨询结构正处于危险之中。如何 弹射 据报道，如果无法获得必要的融资，2023 年创建的三个咨询中心可能会在今年关闭。

咨询需求仍然很高：2025 年上半年记录了近 90 起案件。咨询中心的 10 名专职兼职员工接受了强化培训，以便最好地支持受影响者的各种关切。事实上，司法部长在讲话中对所做的工作表示了极大的赞赏，但她对财务保证仍然含糊其辞。州议会关键的预算谈判可能会拖延到今年年底，这增加了不确定性。

反歧视机构的作用

虽然在 MV 中存在着争取州法律的官方斗争，但在国家层面上， 联邦反歧视机构 成为遭受歧视的人的重要联系点。他们的法定任务包括向受影响者提供信息和建议、在发生冲突时提供支持以及开展科学研究。同时，该办公室的任务是定期向联邦议院提交报告并提出纠正歧视的建议。

这些职位的重要性在像德国这样的国家，在那里...... 一般平等待遇法 (AGG) 自 2006 年以来一直存在，非常相关。该法律不仅保护公民在工作场所，而且在日常生活中（无论是购物还是在餐馆）免受歧视。反歧视机构呼吁扩大这些法规，以缩小现有的保护差距，并使受影响的人更容易获得权利。

MV反歧视工作的未来

如果全国反歧视联盟自 2024 年 11 月起就已经存在，但财政资源却不确定，那么这项充满希望的反歧视工作还剩下什么？咨询中心的现状迫切需要对后续资金作出更明确的承诺，以便长期维持对受歧视影响者的宝贵支持。一项为 AGG 制定国家实施法的新举措可能有助于加强内政部反歧视工作的法律基础，并巩固平等作为一项无可争议的基本权利。

时间至关重要，除了法律紧迫性之外，最重要的是受影响者的命运。只有发挥作用的咨询系统才能促进社会凝聚力，才能让受歧视者的声音得到倾听。