Вълнение на пазара на обучение: възможности и предизвикателства за младите хора!

Вълнение на пазара на обучение: възможности и предизвикателства за младите хора!

В Кьолн ситуацията на пазара на обучение между търсене и предлагане предизвиква вълнение и дискусии. Особено в района на езерото Мекленбург Агенцията по заетостта в Нойбранденбург прави смесени заключения. Въпреки голямото желание за обучение в региона, където множество компании инвестират сериозно в млади таланти, много млади хора са изправени пред значителни пречки, които затрудняват достъпа им до обучение. Тези препятствия включват академичен дефицит, липса на мотивация и несигурност в процеса на избор на кариера, като напр. wir-sind-mueritzer.de докладвани.

Точно това напрежение между големия брой предлагани места за обучение и нуждите на младите хора изисква целенасочена подкрепа. Андреас Вегнер, ръководител на агенцията по заетостта, подчертава колко важни са индивидуалните съвети и подкрепа чрез кариерни съвети. Той насърчава компаниите да дават възможности на кандидатите, дори ако не отговарят идеално на профила. Особено малките и средните компании трябва да се представят видимо в надпреварата за таланти.

Поддържайте оферти и регионалност

Има широка гама от подкрепа за бъдещите стажанти. Квалификации на начално ниво и мерки за подкрепа по време на обучението са само част от предложенията, които се предлагат. Мобилността също играе решаваща роля. Много млади хора се възползват от преходни възможности като стажове или доброволчески услуги и биха искали да завършат обучението си в родния си регион, ако е възможно. Достъпът до съоръжението за обучение и възможностите за мобилност са от съществено значение за това.

Особено младите хора с мигрантски произход често се нуждаят от допълнителна помощ. Езиковата подкрепа и междукултурните мерки са от голямо значение тук. Екипът на младежката служба на MSE „JuSe“ гарантира, че кариерните съвети са съобразени с нуждите на тази група. Дорийн Хегер от Brinkmann GmbH подчертава значението на висококачественото професионално обучение и тясното сътрудничество с училищата и агенцията по заетостта.

Тенденции за развитие на пазара на обучение

Друга тенденция, която агенцията наблюдава, е намаляващият интерес към чисто училищните, неплатени форми на обучение. Все повече и повече млади хора предпочитат двойни учебни програми и платени позиции за обучение. За много студенти процесът на вземане на решение отнема много време и немалко се нуждаят от насоки и подкрепа.

Ръководителят на агенцията по заетостта съветва хората на възраст от 15 до 25 години да научат повече за кариерните профили и възможностите за подкрепа. Записване за консултация можете да направите както онлайн, така и на безплатния телефон 0800 4 5555 00. Сервизът е достъпен от понеделник до петък от 8 до 18 часа. Това може да бъде важен източник на информация за заинтересовани млади хора, които искат да започнат своята кариера.

Следователно ситуацията на пазара на обучение в региона остава динамична и изисква активни действия както от страна на компаниите, така и от младите хора. С правилните мерки за подкрепа и добър талант за таланти, напрежението между търсене и предлагане може скоро да бъде разрешено по-добре.