Excitație pe piața de formare: oportunități și provocări pentru tineri!

Excitație pe piața de formare: oportunități și provocări pentru tineri!

La Köln, situația pieței de formare între cerere și ofertă provoacă entuziasm și discuții. În special în Mecklenburg Lake District, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă din Neubrandenburg trage o concluzie mixtă. În ciuda unei mari dorințe de a se forma în regiune, unde numeroase companii investesc mult în tinere talente, mulți tineri se confruntă cu obstacole considerabile care le îngreunează accesul la formare. Aceste obstacole includ deficite academice, lipsa de motivație și incertitudini în procesul de alegere a carierei, cum ar fi wir-sind-mueritzer.de raportat.

Tocmai această tensiune între numărul mare de locuri de formare oferite și nevoile tinerilor necesită sprijin direcționat. Andreas Wegner, șeful agenției de ocupare a forței de muncă, subliniază cât de importantă este consilierea individuală și sprijinul prin consilierea în carieră. El încurajează companiile să ofere candidaților oportunități chiar dacă aceștia nu se potrivesc perfect profilului. Întreprinderile mici și mijlocii, în special, trebuie să se facă vizibile în competiția pentru talente.

Oferte de suport și regionalitate

Există o gamă largă de asistență pentru potențialii stagiari. Calificările la nivel de intrare și măsurile de sprijin în timpul formării sunt doar câteva dintre ofertele care sunt oferite. Mobilitatea joacă, de asemenea, un rol crucial. Mulți tineri profită de oportunitățile de tranziție, cum ar fi stagiile sau serviciile de voluntariat și ar dori să-și completeze formarea în regiunea lor de origine, dacă este posibil. Accesibilitatea la facilitatea de formare și opțiunile de mobilitate sunt esențiale pentru aceasta.

Tinerii proveniți în special de migranți au adesea nevoie de ajutor suplimentar. Sprijinul lingvistic și măsurile interculturale sunt de mare importanță aici. Echipa de la serviciul de tineret MSE „JuSe” se asigură că sfaturile în carieră sunt adaptate nevoilor acestui grup. Doreen Heger de la Brinkmann GmbH subliniază relevanța formării profesionale de înaltă calitate și a cooperării strânse cu școlile și agenția de ocupare a forței de muncă.

Tendințe de dezvoltare pe piața de formare

O altă tendință pe care agenția o observă este interesul în scădere pentru formele de formare neplătite, pur bazate pe școală. Tot mai mulți tineri sunt în favoarea programelor de studii duale și a posturilor de formare plătite. Pentru mulți studenți, procesul de luare a deciziilor durează mult timp, iar mulți au nevoie de îndrumare și sprijin.

Șeful agenției de ocupare a forței de muncă îi sfătuiește pe cei cu vârste cuprinse între 15 și 25 de ani să afle mai multe despre profilurile de carieră și opțiunile de sprijin disponibile. O programare pentru o consultație se poate face atât online, cât și prin numărul gratuit 0800 4 5555 00. Centrul de service poate fi contactat de luni până vineri între orele 8:00 și 18:00. Aceasta ar putea fi o sursă importantă de informații pentru tinerii interesați care doresc să își înceapă cariera.

Situația de pe piața de formare din regiune rămâne așadar dinamică și necesită acțiuni active atât din partea companiilor, cât și a tinerilor. Cu măsurile de sprijin adecvate și un talent bun pentru talent, tensiunea dintre cerere și ofertă ar putea fi în curând rezolvată mai bine.