培训市场热闹：年轻人的机遇与挑战！

培训市场热闹：年轻人的机遇与挑战！

在科隆，培训市场供需矛盾的现状正在引发热议和讨论。尤其是在梅克伦堡湖区，新勃兰登堡就业局得出的结论好坏参半。尽管该地区的培训意愿很高，许多公司对年轻人才进行了大量投资，但许多年轻人面临相当大的障碍，难以获得培训。这些障碍包括学业缺陷、缺乏动力以及职业选择过程中的不确定性，例如 wir-sind-mueritzer.de 报道称。

正是这种大量的培训名额与年轻人的需求之间的紧张关系才需要有针对性的支持。就业机构负责人安德烈亚斯·韦格纳 (Andreas Wegner) 强调了个人建议和通过职业建议提供的支持的重要性。他鼓励公司为求职者提供机会，即使他们并不完全符合简历。中小企业尤其需要在人才竞争中脱颖而出。

支持优惠和区域性

为未来的学员提供广泛的支持。培训期间的入门级资格和支持措施只是所提供的部分服务。流动性也起着至关重要的作用。许多年轻人利用实习或志愿服务等过渡机会，如果可能的话，希望在家乡完成培训。为此，培训设施的可及性和流动性选项至关重要。

特别是有移民背景的年轻人往往需要额外的帮助。语言支持和跨文化措施在这里非常重要。 MSE“JuSe”青年服务团队确保职业建议适合该群体的需求。 Brinkmann GmbH 的 Doreen Heger 强调了高质量职业培训以及与学校和职业介绍所密切合作的重要性。

培训市场发展趋势

该机构观察到的另一个趋势是，人们对纯粹以学校为基础的无偿培训的兴趣正在下降。越来越多的年轻人青睐双元制学习项目和带薪培训职位。对于很多学生来说，决策过程需要很长时间，相当一部分需要指导和支持。

就业机构负责人建议 15 至 25 岁的人了解更多有关职业概况和可用支持选项的信息。您可以在线预约咨询，也可以拨打免费电话 0800 4 5555 00。周一至周五上午 8 点至下午 6 点可以联系服务中心。对于想要开始职业生涯的感兴趣的年轻人来说，这可能是一个重要的信息来源。

因此，该地区培训市场的形势仍然充满活力，需要公司和年轻人积极行动。有了正确的支持措施和良好的人才诀窍，供需紧张的局面可能很快就会得到更好的解决。