مدير سلطة البناء يفوز بالمعركة القانونية ويحصل على مكافأة نهاية خدمة مرتفعة!

مدير سلطة البناء يفوز بالمعركة القانونية ويحصل على مكافأة نهاية خدمة مرتفعة!

في منطقة شمال غرب مكلنبورغ، انتهى نزاع قانون العمل الذي تورط فيه الرئيس السابق لهيئة البناء، مارين دومريس. وبعد أن رفعت دعوى قضائية ضد فصلها دون سابق إنذار، تم التوصل إلى تسوية خارج المحكمة. وبذلك تنهي القضية صراعًا قانونيًا أثار ضجة كبيرة في إدارة المنطقة. عالي فيسمار FM سوف يتلقى دومريس مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بخمسة أرقام. ومع ذلك، فإن الظروف الدقيقة للإنهاء ومحتوى الاتفاقية ليست علنية.

خلفية هذا النزاع هي مشروع شاهق مثير للجدل في باد كلاينن. كانت هناك اختلافات كبيرة أثناء تجديد هذا المبنى الشاهق. كان المستأجرون قد انتقلوا بالفعل إلى السكن قبل اكتمال الفحص النهائي الرسمي من قبل هيئة البناء، مما أدى إلى فشل في تفتيش المبنى الذي ألقي باللوم فيه على دومريس.

الإنهاء دون إشعار ودفع تعويضات نهاية الخدمة

الإنهاء دون إشعار ليس أمرا غير شائع، خاصة إذا كان هناك سبب مهم. يمكن لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد في أي وقت دون إشعار. ولكن في حالات مثل حالة دومريس، أصبحت المناطق الرمادية في قانون العمل واضحة أيضًا. عالي شركة هاسيلباخ للمحاماة لا يوجد حق قانوني في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم الإنهاء دون إشعار. الاستثناءات ممكنة فقط إذا كان عقد العمل ينص على ذلك. ومع ذلك، فإن العديد من حالات إنهاء الخدمة دون إشعار تنتهي بدفع مكافأة نهاية الخدمة، غالبًا لتجنب النزاعات القانونية الطويلة.

ولحل المشكلة بسرعة أكبر، يمكن للموظفين وأصحاب العمل اتخاذ خيارات مختلفة، بما في ذلك اتفاقيات التسوية أو التسويات القانونية. ويبدو أن قضية دومريس هي أيضًا مثال على ذلك. في حالة حدوث مثل هذا التعارض، يوصي الخبراء باستشارة محامي قانون العمل بسرعة من أجل العثور على أفضل حل ممكن والوفاء بالمواعيد النهائية.

ماذا يحدث الآن؟

والآن يبقى أن نرى ما هو تأثير هذه الاتفاقية على مستقبل هيئة البناء. ولا يزال منصب دومريس شاغرًا في الوقت الحالي، وليس من الواضح ما الذي ستفعله إدارة المنطقة. على أية حال، فقد أكدت هذه القضية مرة أخرى مدى أهمية التفتيش الدقيق على المباني وأن الشفافية يجب أن تكون الأولوية القصوى في الإدارة.

يمكن للمناقشة العامة للقضية أيضًا أن تحفز الموظفين الآخرين على مكافحة الفصل التعسفي. وهي قضية لا تؤثر اليوم على الإدارة فحسب، بل على المجتمع ككل. ولا يزال من المأمول أن يتم حل هذه الصراعات بطريقة بناءة في المستقبل.