Ehitusameti juht võidab kohtulahingu ja saab kõrget lahkumishüvitist!

Ehitusameti juht võidab kohtulahingu ja saab kõrget lahkumishüvitist!

Loode-Mecklenburgi linnaosas sai lõpu ehitusameti endise juhi Maren Domrese tööõigusvaidlus. Pärast seda, kui ta esitas oma etteteatamata vallandamise vastu hagi, jõuti kohtuvälisele kokkuleppele. Juhtum lõpetab seega õigusliku konflikti, mis tekitas ringkonnavalitsuses paraja segaduse. Valju Wismar FM Domres saab hinnanguliselt viiekohalise lahkumishüvitise. Lõpetamise täpsemad asjaolud ja lepingu sisu pole aga avalik.

Selle vaidluse taustaks on vastuoluline kõrghoone projekt Bad Kleinenis. Selle kõrghoone renoveerimisel esines olulisi lahknevusi. Üürnikud olid sisse kolinud juba enne ehitusameti ametliku lõppkontrolli lõppu, mis tõi kaasa Domrese süüks pandud tõrked ehitusjärelevalve käigus.

Etteteatamata ülesütlemine ja lahkumishüvitis

Etteteatamata lõpetamine pole haruldane, eriti kui sellel on oluline põhjus. Nii tööandja kui ka töötaja võivad lepingu igal ajal ette teatamata üles öelda. Kuid Domresi sarnastel juhtudel ilmnevad ka tööõiguse hallid alad. Valju Hasselbachi advokaadibüroo Ilma etteteatamata ülesütlemise korral puudub seaduslik õigus saada lahkumishüvitist. Erandid on võimalikud ainult siis, kui töölepingus on see ette nähtud. Sellegipoolest lõpevad paljud etteteatamata ülesütlemised lahkumishüvitisega, sageli selleks, et vältida pikki õigusvaidlusi.

Asja kiiremaks lahendamiseks saavad töötajad ja tööandjad kasutada erinevaid võimalusi, sealhulgas kokkuleppeid või juriidilisi kokkuleppeid. Domresi juhtum näib samuti olevat selline näide. Sellise konflikti tekkimisel soovitavad eksperdid kiirelt konsulteerida tööõiguse juristiga, et leida parim võimalik lahendus ja pidada kinni tähtaegadest.

Mis nüüd saab?

Nüüd jääb üle oodata, millist mõju avaldab see leping ehitusameti tulevikule. Domresi koht on praegu vaba ja pole selge, mida ringkonnavalitsus ette võtab. Igal juhul on juhtum taas kord rõhutanud, kui oluline on hoolikas ehitusjärelevalve ja et läbipaistvus peaks olema asjaajamises esikohal.

Juhtumi avalik arutelu võib motiveerida ka teisi töötajaid ebaõiglaste vallandamiste vastu võitlema. Tegemist on probleemiga, mis ei puuduta tänapäeval mitte ainult administratsiooni, vaid ka ühiskonda tervikuna. Jääb üle loota, et sellised konfliktid saavad tulevikus konstruktiivselt lahendatud.