Upravitelj uprave dobio pravnu bitku i dobio visoku otpremninu!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Bivša upraviteljica uprave za izgradnju Northwest Mecklenburga, Maren Domres, dobiva otpremninu nakon uspješne tužbe protiv njezinog otkaza bez prethodne najave.

Die ehemalige Bauamtsleiterin von Nordwestmecklenburg, Maren Domres, erhält eine Abfindung nach erfolgreicher Klage gegen ihre fristlose Kündigung.
Bivša upraviteljica uprave za izgradnju Northwest Mecklenburga, Maren Domres, dobiva otpremninu nakon uspješne tužbe protiv njezinog otkaza bez prethodne najave.

Upravitelj uprave dobio pravnu bitku i dobio visoku otpremninu!

U okrugu Sjeverozapadni Mecklenburg okončan je spor oko radnog prava u koji je bila uključena bivša šefica uprave za izgradnju Maren Domres. Nakon što je podnijela tužbu zbog otkaza bez otkaznog roka, došlo je do izvansudske nagodbe. Slučaj je tako okončao pravni sukob koji je izazvao veliku pometnju u okružnoj upravi. Glasno Wismar FM Domres će dobiti procijenjenu peteroznamenkastu otpremninu. No, točne okolnosti raskida i sadržaj ugovora nisu javni.

Pozadina ovog spora je kontroverzni projekt visokih zgrada u Bad Kleinenu. Tijekom obnove ove višekatnice došlo je do značajnih odstupanja. Stanari su se već uselili prije završetka službene završne inspekcije građevinske uprave, što je dovelo do propusta građevinske inspekcije za koje je okrivljen Domres.

Otkaz bez otkaznog roka i otpremnine

Raskidi bez prethodne obavijesti nisu neuobičajeni, pogotovo ako postoji važan razlog. I poslodavac i zaposlenik mogu raskinuti ugovor u bilo koje vrijeme bez prethodne najave. Ali u slučajevima poput Domresovog, sive zone radnog prava također postaju očite. Glasno Odvjetničko društvo Hasselbach Ne postoji zakonsko pravo na otpremninu ako se raskine bez otkaznog roka. Iznimke su moguće samo ako je to predviđeno ugovorom o radu. Ipak, mnogi otkazi bez otkaznog roka završavaju otpremninom, često kako bi se izbjegli dugotrajni pravni sporovi.

Kako bi brže riješili problem, zaposlenici i poslodavci mogu poduzeti različite opcije, uključujući sporazume o nagodbi ili pravne nagodbe. Čini se da je Domresov slučaj također takav primjer. U slučaju takvog sukoba stručnjaci preporučuju da se brzo obratite odvjetniku za radno pravo kako biste pronašli najbolje moguće rješenje i ispoštovali rokove.

Što se sada događa?

Sada ostaje za vidjeti kakav će utjecaj ovaj sporazum imati na budućnost graditeljske uprave. Domresovo mjesto u ovom trenutku ostaje upražnjeno i nejasno je što će uprava okruga učiniti. U svakom slučaju, slučaj je još jednom pokazao koliko je važna pažljiva inspekcija gradnje te da bi transparentnost trebala biti prioritet u upravljanju.

Javna rasprava o slučaju mogla bi motivirati i druge zaposlenike da se bore protiv nepravednih otkaza. To je pitanje koje danas pogađa ne samo upravu, već i društvo u cjelini. Ostaje nadati se da će se takvi sukobi u budućnosti moći riješiti na konstruktivan način.