Upravnik gradbene uprave dobil sodno bitko in prejel visoko odpravnino!

Upravnik gradbene uprave dobil sodno bitko in prejel visoko odpravnino!

V okrožju severozahodnega Mecklenburga se je končal delovnopravni spor, v katerega je bila vpletena nekdanja vodja gradbene uprave Maren Domres. Potem ko je vložila tožbo zoper odpoved brez odpovednega roka, je prišlo do izvensodne poravnave. Primer je tako končal pravni spor, ki je povzročil precej razburjenja v okrožni upravi. Glasno Wismar FM Domres bo prejel ocenjeno petmestno odpravnino. Natančne okoliščine odpovedi in vsebina pogodbe pa niso javne.

Ozadje tega spora je kontroverzna stolpnica v Bad Kleinenu. Pri prenovi te stolpnice je prišlo do precejšnjih neskladij. Najemniki so se vselili že pred zaključkom uradnega končnega nadzora gradbene uprave, zaradi česar je prišlo do napak gradbene inšpekcije, ki so jih očitali Domresu.

Odpoved brez odpovednega roka in odpravnine

Odpovedi brez obvestila niso redke, še posebej, če obstaja pomemben razlog. Tako delodajalec kot delavec lahko kadarkoli brez odpovednega roka odpoveta pogodbo. A v primerih, kot je Domresov, se pokažejo tudi sive cone delovnopravne zakonodaje. Glasno Odvetniška družba Hasselbach V primeru odpovedi brez odpovednega roka ni zakonske pravice do odpravnine. Izjeme so možne le, če to določa pogodba o zaposlitvi. Kljub temu se številne odpovedi brez odpovednega roka končajo z odpravnino, pogosto zato, da bi se izognili dolgotrajnim pravnim sporom.

Za hitrejšo rešitev zadeve lahko delavci in delodajalci izberejo različne možnosti, vključno s poravnalnimi pogodbami ali pravnimi poravnavami. Domresov primer se zdi tudi tak primer. V primeru takšnega konflikta strokovnjaki priporočajo, da se hitro posvetujete z odvetnikom za delovno pravo, da bi našli najboljšo možno rešitev in upoštevali roke.

Kaj se zdaj zgodi?

Zdaj je treba videti, kakšen bo vpliv tega sporazuma na prihodnost gradbenega organa. Domresovo mesto trenutno ostaja prazno in ni jasno, kaj bo storila okrožna uprava. Kakorkoli že, primer je ponovno pokazal, kako pomemben je skrben gradbeni pregled in da mora biti transparentnost v upravljanju na prvem mestu.

Javna razprava o primeru bi lahko spodbudila tudi druge zaposlene, da se borijo proti nepravičnim odpuščanjem. Gre za vprašanje, ki danes ne zadeva le uprave, ampak tudi družbo kot celoto. Ostaja upati, da se bodo takšni konflikti v prihodnosti rešili na konstruktiven način.