Suche
Mein Konto
Byggnadsmyndighetschef vinner rättsstrid och får högt avgångsvederlag!
Den tidigare byggnadsmyndighetschefen i Nordvästra Mecklenburg, Maren Domres, får ett avgångsvederlag efter en framgångsrik process mot hennes uppsägning utan uppsägningstid.
Byggnadsmyndighetschef vinner rättsstrid och får högt avgångsvederlag!
I stadsdelen nordvästra Mecklenburg har en arbetsrättslig tvist som involverar den tidigare chefen för byggnadsmyndigheten, Maren Domres, avslutats. Efter att hon utan uppsägning lämnat in en stämningsansökan mot sin uppsägning nåddes en förlikning utanför domstol. Ärendet avslutar därmed en rättskonflikt som väckte stor uppståndelse i stadsdelsförvaltningen. Högt Wismar FM Domres kommer att få en beräknad femsiffrig avgångsvederlag. De exakta omständigheterna kring uppsägningen och innehållet i avtalet är dock inte offentliga.
Bakgrunden till denna tvist är ett kontroversiellt höghusprojekt i Bad Kleinen. Det fanns betydande avvikelser under renoveringen av detta höghus. Hyresgäster hade redan flyttat in innan den officiella slutbesiktningen av byggnadsmyndigheten var klar, vilket ledde till misslyckanden i byggnadsbesiktningen som skylldes på Domres.
Uppsägning utan uppsägning och avgångsvederlag
Uppsägningar utan varsel är inte ovanliga, särskilt om det finns en viktig anledning. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan säga upp avtalet när som helst utan varsel. Men i fall som Domres blir också arbetsrättens gråzoner uppenbara. Högt Hasselbach advokatbyrå Det finns ingen laglig rätt till avgångsvederlag vid uppsägning utan uppsägning. Undantag är endast möjliga om det i anställningsavtalet föreskrivs. Ändå slutar många uppsägningar utan uppsägning med avgångsvederlag, ofta för att undvika långa rättstvister.
För att lösa frågan snabbare kan anställda och arbetsgivare ta olika alternativ, inklusive förlikningsavtal eller rättsliga förlikningar. Domres fall verkar också vara ett sådant exempel. I händelse av en sådan konflikt rekommenderar experter att du snabbt konsulterar en arbetsrättsjurist för att hitta bästa möjliga lösning och hålla tidsfrister.
Vad händer nu?
Nu återstår det att se vilken inverkan detta avtal kommer att få för byggnadsmyndighetens framtid. Domres tjänst är fortfarande vakant för närvarande, och det är oklart vad stadsdelsförvaltningen kommer att göra. I vilket fall som helst har ärendet återigen understrukit hur viktigt det är med noggrann byggnadsinspektion och att insyn bör vara högsta prioritet inom förvaltningen.
Offentlig diskussion om ärendet skulle också kunna motivera andra anställda att kämpa mot orättvisa uppsägningar. Det är en fråga som idag berör inte bara förvaltningen, utan även samhället i stort. Det återstår att hoppas att sådana konflikter kan lösas på ett konstruktivt sätt i framtiden.