الألمان الشرقيون في المناصب القيادية: قلة الفرص والمسارات الجديدة!

الألمان الشرقيون في المناصب القيادية: قلة الفرص والمسارات الجديدة!

في ألمانيا، هناك اختلال مثير للإعجاب في مراتب الإدارة: فبينما يشكل الألمان الشرقيون 20% من السكان، فإنهم ممثلون في المناصب العليا بنسبة 12.1% فقط. تأتي هذه الأرقام المثيرة للقلق من مجلة Elite Monitor الحالية، وهي دراسة شاملة أجراها علماء من جامعات لايبزيغ، ويينا، وجامعة زيتاو/غورليتز للعلوم التطبيقية. قام الاستطلاع بتقييم حوالي 3000 منصب عليا في اثني عشر قطاعًا، وكشف عن النقص المستمر في تمثيل الألمان الشرقيين في المستويات الإدارية.

تباينت التطورات بشكل كبير تبعا للقطاع. وفي السياسة، ارتفعت نسبة النخب في ألمانيا الشرقية من 19.9 في المائة في عام 2018 إلى 21.4 في المائة في عام 2024. وتعد الزيادة في الإدارة إيجابية أيضا: حيث وصلت النسبة هنا إلى 12.7 في المائة، مقارنة بـ 9.8 في المائة قبل ست سنوات. لكن في الاقتصاد، حدث تراجع، حيث انخفضت نسبة المديرين في ألمانيا الشرقية من 5.1% إلى 4.0% فقط. وتأثر القطاع الثقافي بشكل خاص، حيث انخفض من 9,3% إلى 6,8%. عند نسبة 0%، يظل القطاع العسكري جانبًا مظلمًا آخر من هذا التطور، مما يؤكد الحاجة الملحة للتغيير، كما أفاد nordkurier.de.

عدم كفاية الوصول إلى الشبكات

النقطة الرئيسية التي تفسر نقص التمثيل هي الشبكات، التي غالبًا ما يهيمن عليها الرجال في ألمانيا الغربية. لا يعاني سكان ألمانيا الشرقية في كثير من الأحيان من ظروف بداية أسوأ للوصول إلى هذه الشبكات فحسب، بل يميلون أيضًا إلى أن يكونوا أكثر تحفظًا عندما يتعلق الأمر بالشبكات. يمكن فهم هذه العقبات كجزء من التحديات التي تجعل التقدم إلى مستويات الإدارة العليا أمرًا صعبًا، كما هو موضح في zdf.de. كما أن حقيقة أن مناصب النخبة نادراً ما يتم الإعلان عنها علناً تؤدي إلى تفاقم المشكلة.

وقد تحدثت إليزابيث كايزر، مفوضة الحكومة الشرقية، بالفعل لصالح تمثيل أكبر لألمانيا الشرقية في المناصب القيادية. وتدعم أصواتهم استطلاعات تمثيلية تظهر أنه تم استطلاع آراء 4100 مدير في جميع أنحاء البلاد وتكشف عن تناقض واضح بين الشرق والغرب. ويولى اهتمام خاص للحضور الإعلامي، الذي ارتفع من 8.4 في المائة إلى 10.3 في المائة، لكن هذا يمثل تحسنا صغيرا نسبيا في الصورة العامة.

تغييرات منهجية ضرورية

وعلى الرغم من بعض التطورات الإيجابية، فإن الطريق إلى تكافؤ الفرص لا يزال وعراً. ووجد موقع Elite Monitor أيضًا أنه من بين أكثر من نصف المناصب العليا التي تم شغلها بين عامي 2018 و2022، شغل الألمان الشرقيون 8% فقط منها، بينما شغل الألمان الغربيون 54% من المناصب. يدعو كارستن شنايدر، المفوض الشرقي للحكومة الفيدرالية، إلى اتخاذ تدابير هادفة لتحسين تمثيل الألمان الشرقيين ويرفض الحصة الشرقية الإلزامية لأنه يرى أن لجان الاختيار الأكثر تنوعًا على المستوى الفيدرالي ضرورية. لقد أصبح من الواضح بشكل متزايد أن هناك حاجة إلى تغييرات في المجالين السياسي والاجتماعي لتعزيز المساواة في المجتمع.

وفي الوقت الذي يتجدد فيه الحديث عن تكافؤ الفرص باستمرار، يبقى السؤال: ماذا سيحدث بعد ذلك؟ هناك أساليب مشجعة تهدف إلى تعزيز ظهور وتمثيل الألمان الشرقيين. ولكن إلى أن تدخل هذه التغييرات الهيكلية حيز التنفيذ في صفوف الإدارة، من المهم ألا نتهاون وأن نرفع أصواتنا من أجل المزيد من المساواة. tagesschau.de تلخيصها.