Østtyskere i lederstillinger: Mangel på muligheder og nye veje!

Østtyskere i lederstillinger: Mangel på muligheder og nye veje!

I Tyskland er der en imponerende ubalance i ledelsesrækkerne: Mens østtyskere udgør 20 procent af befolkningen, er de kun repræsenteret på topposter med 12,1 procent. Disse alarmerende tal kommer fra den nuværende Elite Monitor, en omfattende undersøgelse udført af videnskabsmænd fra universiteterne i Leipzig, Jena og Zittau/Görlitz University of Applied Sciences. Undersøgelsen evaluerede omkring 3.000 topstillinger i tolv sektorer og afslører en vedvarende underrepræsentation af østtyskere på ledelsesniveauer.

Udviklingen varierede meget afhængigt af sektoren. I politik steg andelen af ​​østtyske eliter fra 19,9 procent i 2018 til 21,4 procent i 2024. Stigningen i administrationen er også positiv: Her nåede andelen 12,7 procent mod 9,8 procent for seks år siden. I økonomien var der dog et fald, hvor andelen af ​​østtyske ledere faldt fra 5,1 procent til blot 4,0 procent. Særligt er kultursektoren ramt og falder fra 9,3 procent til 6,8 procent. Med 0 procent er militærsektoren stadig en anden mørk side af denne udvikling, hvilket understreger det presserende behov for forandring, som nordkurier.de rapporterer.

Utilstrækkelig adgang til netværk

Et nøglepunkt, der forklarer underrepræsentationen, er netværkene, som ofte er domineret af vesttyske mænd. Østtyskere har ofte ikke kun dårligere startbetingelser for adgang til disse netværk, men har også en tendens til at være mere reserverede, når det kommer til netværk. Disse forhindringer kan forstås som en del af de udfordringer, der gør avancement til de øverste ledelsesniveauer vanskeligt, som forklaret på zdf.de. Det faktum, at elitestillinger sjældent annonceres åbent, forværrer også problemet.

Elisabeth Kaiser, regeringens østkommissær, har allerede udtalt sig for en større repræsentation af østtyskere i lederstillinger. Deres stemmer understøttes af repræsentative undersøgelser, der viser, at 4.100 ledere blev undersøgt på landsplan og afslører en klar uoverensstemmelse mellem øst og vest. Der lægges særlig vægt på medietilstedeværelsen, som steg fra 8,4 procent til 10,3 procent, men det repræsenterer en forholdsvis lille forbedring af det samlede billede.

Systematiske ændringer er nødvendige

På trods af nogle positive udviklinger er vejen til lige muligheder stadig stenet. Elite Monitor konstaterer også, at af de mere end halvdelen af ​​topstillingerne besat mellem 2018 og 2022, var kun 8 procent besat af østtyskere, mens 54 procent af stillingerne blev besat af vesttyskere. Carsten Schneider, forbundsregeringens østkommissær, opfordrer til målrettede foranstaltninger for at forbedre repræsentationen af ​​østtyskere og afviser en obligatorisk østkvote, fordi han anser mere forskelligartede udvælgelseskomitéer på føderalt niveau for at være nødvendige. Det bliver mere og mere klart, at der er behov for ændringer på både det politiske og sociale område for at fremme ligestillingen i samfundet.

I en tid, hvor diskussionen om lige muligheder hele tiden bliver fornyet, står spørgsmålet tilbage: Hvad sker der så? Der er opmuntrende tilgange, der sigter mod at fremme synligheden og repræsentationen af ​​østtyskere. Men indtil disse strukturelle ændringer træder i kraft i ledelsesrækkerne, er det vigtigt ikke at give slip og hæve vores stemmer for mere lighed tagesschau.de opsummeret.