Itäsaksalaiset johtotehtävissä: Mahdollisuuksien ja uusien polkujen puute!

Itäsaksalaiset johtotehtävissä: Mahdollisuuksien ja uusien polkujen puute!

Saksassa johtoryhmissä on vaikuttava epätasapaino: vaikka itäsaksalaisia ​​on 20 prosenttia väestöstä, he ovat vain 12,1 prosentin joukossa korkeimmissa asemissa. Nämä hälyttävät luvut ovat peräisin nykyisestä Elite Monitor -tutkimuksesta, jonka ovat suorittaneet Leipzigin, Jenan ja Zittau/Görlitzin ammattikorkeakoulun tutkijat. Tutkimuksessa arvioitiin noin 3 000 johtoasemaa kahdellatoista sektorilla, ja se paljastaa itäsaksalaisten jatkuvan aliedustuksen johtotasoilla.

Kehitys vaihteli suuresti toimialan mukaan. Politiikassa Itä-Saksan eliitin osuus nousi vuoden 2018 19,9 prosentista 21,4 prosenttiin vuonna 2024. Myös hallinnon kasvu on positiivista: täällä osuus oli 12,7 prosenttia, kun se kuusi vuotta sitten oli 9,8 prosenttia. Taloudessa oli kuitenkin lasku, jossa itäsaksalaisten johtajien osuus putosi 5,1 prosentista vain 4,0 prosenttiin. Erityisesti se vaikuttaa kulttuurisektoriin, joka laskee 9,3 prosentista 6,8 prosenttiin. Nolla prosentissa sotilassektori on edelleen tämän kehityksen toinen pimeä puoli, mikä korostaa kiireellistä muutostarvetta, kuten nordkurier.de39-wess28iss.

Riittämätön pääsy verkkoihin

Keskeinen seikka, joka selittää aliedustuksen, ovat verkostot, joita hallitsevat usein länsisaksalaiset miehet. Itäsaksalaisilla ei usein ole vain huonommat lähtöehdot päästäkseen näihin verkkoihin, vaan he ovat myös yleensä varautuneempia verkottumisen suhteen. Nämä esteet voidaan ymmärtää osaksi haasteita, jotka vaikeuttavat ylemmille johtotasoille etenemistä, kuten zdf.de selitetään. Ongelmaa pahentaa myös se, että eliitin paikkoja julkistetaan harvoin.

Elisabeth Kaiser, hallituksen itäinen komissaari, on jo puhunut itäsaksalaisten suuremman edustuksen puolesta johtotehtävissä. Heidän äänensä tukevat edustavat tutkimukset, jotka osoittavat, että 4 100 johtajaa tutkittiin valtakunnallisesti ja jotka paljastavat selkeän eron idän ja lännen välillä. Erityistä huomiota kiinnitetään medianäkyvyyteen, joka nousi 8,4 prosentista 10,3 prosenttiin, mutta tämä on suhteellisen pieni parannus kokonaiskuvaan.

Tarvitaan järjestelmällisiä muutoksia

Tietystä positiivisesta kehityksestä huolimatta tie yhtäläisiin mahdollisuuksiin on edelleen kivinen. Elite Monitor havaitsee myös, että yli puolet vuosina 2018–2022 täytetyistä johtajista vain 8 prosenttia oli itäsaksalaisia, kun taas 54 prosenttia paikoista oli länsisaksalaisia. Liittohallituksen itäinen komissaari Carsten Schneider vaatii kohdennettuja toimenpiteitä itäsaksalaisten edustuksen parantamiseksi ja hylkää pakollisen idän kiintiön, koska hän pitää liittovaltion tason monipuolisempia valintakomiteoita tarpeellisena. Yhä selvemmin käy ilmi, että yhteiskunnan tasa-arvon edistämiseksi tarvitaan muutoksia sekä poliittisella että yhteiskunnallisella tasolla.

Aikana, jolloin keskustelu yhtäläisistä mahdollisuuksista uusiutuu jatkuvasti, kysymys kuuluu: Mitä tapahtuu seuraavaksi? On olemassa rohkaisevia lähestymistapoja, joilla pyritään edistämään itäsaksalaisten näkyvyyttä ja edustusta. Mutta ennen kuin nämä rakenteelliset muutokset tulevat voimaan johdon riveissä, on tärkeää olla periksi ja korottaa ääntämme tasa-arvon lisäämisen puolesta tagesschau.de tiivistettynä.