Les Allemands de l’Est aux postes de direction : manque d’opportunités et de nouvelles voies !

Les Allemands de l’Est aux postes de direction : manque d’opportunités et de nouvelles voies !

En Allemagne, il existe un déséquilibre impressionnant dans les rangs des cadres : alors que les Allemands de l'Est représentent 20 pour cent de la population, ils ne sont représentés aux postes les plus élevés que par 12,1 pour cent. Ces chiffres alarmants proviennent de l'actuel Elite Monitor, une étude approfondie réalisée par des scientifiques des universités de Leipzig, Iéna et de l'Université des sciences appliquées de Zittau/Görlitz. L'enquête a évalué environ 3 000 postes à responsabilité dans douze secteurs et révèle une sous-représentation persistante des Allemands de l'Est aux niveaux de direction.

Les évolutions varient considérablement selon les secteurs. En politique, la proportion d’élites est-allemandes est passée de 19,9 pour cent en 2018 à 21,4 pour cent en 2024. L’augmentation dans l’administration est également positive : ici, la proportion a atteint 12,7 pour cent, contre 9,8 pour cent il y a six ans. L'économie a cependant connu un déclin, la proportion de cadres est-allemands étant passée de 5,1 pour cent à seulement 4,0 pour cent. Le secteur culturel est particulièrement touché, passant de 9,3 pour cent à 6,8 pour cent. À 0 pour cent, le secteur militaire reste un autre côté sombre de cette évolution, qui souligne le besoin urgent d’un changement, comme le rapporte nordkurier.de.

Accès insuffisant aux réseaux

Un point clé qui explique cette sous-représentation réside dans les réseaux, qui sont souvent dominés par des hommes ouest-allemands. Les Allemands de l’Est non seulement ont souvent des conditions de départ moins bonnes pour accéder à ces réseaux, mais ont également tendance à être plus réservés en matière de mise en réseau. Ces obstacles peuvent être compris comme faisant partie des défis qui rendent difficile l'avancement vers les niveaux de direction supérieurs, comme expliqué sur zdf.de. Le fait que les postes d’élite soient rarement annoncés ouvertement aggrave également le problème.

Elisabeth Kaiser, commissaire du gouvernement pour l'Est, s'est déjà prononcée en faveur d'une plus grande représentation des Allemands de l'Est aux postes de direction. Leurs voix sont étayées par des enquêtes représentatives qui montrent que 4 100 managers ont été interrogés dans tout le pays et révèlent un écart évident entre l’Est et l’Ouest. Une attention particulière est accordée à la présence des médias, qui est passée de 8,4 pour cent à 10,3 pour cent, mais cela représente une amélioration relativement faible par rapport à la situation globale.

Des changements systématiques nécessaires

Malgré quelques évolutions positives, le chemin vers l’égalité des chances reste semé d’embûches. L’Elite Monitor constate également que sur plus de la moitié des postes de direction pourvus entre 2018 et 2022, seuls 8 % étaient occupés par des Allemands de l’Est, tandis que 54 % des postes étaient occupés par des Allemands de l’Ouest. Carsten Schneider, commissaire fédéral à l'Est, appelle à des mesures ciblées pour améliorer la représentation des Allemands de l'Est et rejette un quota obligatoire à l'Est, car il estime que des comités de sélection plus diversifiés au niveau fédéral sont nécessaires. Il devient de plus en plus évident que des changements sont nécessaires dans les sphères politique et sociale pour faire progresser l’égalité dans la société.

À l’heure où le débat sur l’égalité des chances est sans cesse renouvelé, la question demeure : que va-t-il se passer ensuite ? Il existe des approches encourageantes visant à promouvoir la visibilité et la représentation des Allemands de l’Est. Mais jusqu'à ce que ces changements structurels prennent effet dans les rangs de la direction, il est important de ne pas relâcher les efforts et d'élever la voix pour plus d'égalité. tagesschau.de résumé.