I tedeschi dell’est in posizioni di leadership: mancanza di opportunità e nuove strade!

I tedeschi dell’est in posizioni di leadership: mancanza di opportunità e nuove strade!

In Germania si registra uno squilibrio impressionante tra i dirigenti: mentre i tedeschi dell’est rappresentano il 20% della popolazione, nelle posizioni di vertice sono rappresentati solo dal 12,1%. Questi dati allarmanti provengono dall’attuale Elite Monitor, uno studio approfondito condotto da scienziati delle università di Lipsia, Jena e dell’Università di Scienze Applicate di Zittau/Görlitz. L'indagine ha valutato circa 3.000 posizioni di vertice in dodici settori e rivela una persistente sottorappresentanza dei tedeschi dell'Est ai livelli dirigenziali.

Gli sviluppi sono stati molto diversi a seconda del settore. In politica, la percentuale delle élite della Germania dell’Est è aumentata dal 19,9% nel 2018 al 21,4% nel 2024. Positivo è anche l’aumento nell’amministrazione: qui la percentuale ha raggiunto il 12,7%, rispetto al 9,8% di sei anni fa. Nell'economia invece si è verificato un calo, dove la percentuale dei dirigenti della Germania dell'Est è scesa dal 5,1% a solo il 4,0%. Particolarmente colpito è il settore culturale, che scende dal 9,3% al 6,8%. Allo 0%, il settore militare rimane un altro lato oscuro di questo sviluppo, che sottolinea l’urgente necessità di un cambiamento, come riporta nordkurier.de.

Accesso insufficiente alle reti

Un punto chiave che spiega la sottorappresentanza sono le reti, spesso dominate da uomini della Germania occidentale. I tedeschi dell’Est spesso non solo hanno condizioni di partenza peggiori per l’accesso a queste reti, ma tendono anche ad essere più riservati quando si tratta di networking. Questi ostacoli possono essere intesi come parte delle sfide che rendono difficile l’avanzamento ai livelli dirigenziali superiori, come spiegato su zdf.de. Inoltre, il fatto che le posizioni d’élite siano raramente pubblicizzate apertamente aggrava il problema.

Elisabeth Kaiser, commissaria governativa per l'Est, si è già espressa a favore di una maggiore rappresentanza dei tedeschi dell'Est nelle posizioni di comando. Le loro voci sono supportate da sondaggi rappresentativi che mostrano che sono stati intervistati 4.100 manager a livello nazionale e rivelano una chiara discrepanza tra Est e Ovest. Particolare attenzione viene prestata alla presenza nei media, che è aumentata dall'8,4% al 10,3%, ma questo rappresenta un miglioramento relativamente piccolo nel quadro generale.

Sono necessari cambiamenti sistematici

Nonostante alcuni sviluppi positivi, la strada verso le pari opportunità resta impervia. L’Elite Monitor rileva inoltre che di oltre la metà delle posizioni di vertice occupate tra il 2018 e il 2022, solo l’8% era occupato da tedeschi dell’Est, mentre il 54% delle posizioni era occupato da tedeschi dell’Ovest. Carsten Schneider, commissario federale per l'Est, chiede misure mirate per migliorare la rappresentanza dei tedeschi dell'Est e respinge una quota obbligatoria per l'Est perché ritiene necessari comitati di selezione più diversificati a livello federale. Sta diventando sempre più chiaro che sono necessari cambiamenti sia nella sfera politica che in quella sociale per promuovere l’uguaglianza nella società.

In un momento in cui il dibattito sulle pari opportunità si rinnova costantemente, la domanda rimane: cosa succederà dopo? Esistono approcci incoraggianti volti a promuovere la visibilità e la rappresentanza dei tedeschi dell’Est. Ma finché questi cambiamenti strutturali non avranno effetto nei ranghi dirigenziali, è importante non mollare e alzare la voce per una maggiore uguaglianza. tagesschau.de riassunto.