Niemcy Wschodni na stanowiskach kierowniczych: brak możliwości i nowych ścieżek!

Niemcy Wschodni na stanowiskach kierowniczych: brak możliwości i nowych ścieżek!

W Niemczech panuje imponująca nierównowaga na stanowiskach kierowniczych: podczas gdy Niemcy z NRD stanowią 20 procent populacji, na najwyższych stanowiskach jest ich zaledwie 12,1 procent. Te alarmujące dane pochodzą z aktualnego Elite Monitor, kompleksowego badania przeprowadzonego przez naukowców z uniwersytetów w Lipsku, Jenie i Wyższej Szkoły Stosowanej w Zittau/Görlitz. W badaniu wzięło udział około 3000 najwyższych stanowisk w dwunastu sektorach i ujawniono utrzymującą się niedostateczną reprezentację Niemców z NRD na szczeblach kierowniczych.

Rozwój sytuacji był bardzo zróżnicowany w zależności od sektora. W polityce odsetek elit NRD wzrósł z 19,9 proc. w 2018 r. do 21,4 proc. w 2024 r. Pozytywny jest także wzrost w administracji: tutaj odsetek ten sięgnął 12,7 proc. wobec 9,8 proc. sześć lat temu. W gospodarce natomiast nastąpił spadek, gdzie odsetek menedżerów z NRD spadł z 5,1 proc. do zaledwie 4,0 proc. Szczególnie dotknięty jest sektor kultury, który spadł z 9,3% do 6,8%. Przy poziomie 0 procent sektor wojskowy pozostaje kolejną ciemną stroną tego rozwoju, co podkreśla pilną potrzebę zmian, jak podaje nordkurier.de.

Niewystarczający dostęp do sieci

Kluczową kwestią wyjaśniającą niedostateczną reprezentację są sieci, w których często dominują mężczyźni z Niemiec Zachodnich. Niemcy Wschodni często nie tylko mają gorsze warunki początkowe dostępu do tych sieci, ale także wydają się być bardziej powściągliwi, jeśli chodzi o tworzenie sieci. Przeszkody te można rozumieć jako część wyzwań utrudniających awans na wyższe szczeble kierownicze, jak wyjaśniono na zdf.de. Problem pogłębia także fakt, że elitarne stanowiska rzadko są otwarcie reklamowane.

Komisarz ds. Wschodu rządu Elisabeth Kaiser opowiedziała się już za większą reprezentacją Niemców z NRD na stanowiskach kierowniczych. Ich głos potwierdzają reprezentatywne badania, z których wynika, że ​​w całym kraju przebadano 4100 menedżerów i widać wyraźną rozbieżność między Wschodem a Zachodem. Szczególną uwagę zwraca się na obecność w mediach, która wzrosła z 8,4 proc. do 10,3 proc., ale stanowi to stosunkowo niewielką poprawę ogólnego obrazu.

Konieczne systematyczne zmiany

Pomimo pewnych pozytywnych zmian droga do równych szans pozostaje wyboista. Elite Monitor podaje również, że z ponad połowy najwyższych stanowisk obsadzonych w latach 2018–2022 tylko 8 procent zajmowali Niemcy z NRD, a 54 procent z Niemców z Zachodu. Carsten Schneider, komisarz rządu federalnego ds. wschodniej części kraju, wzywa do podjęcia ukierunkowanych środków w celu poprawy reprezentacji Niemców z NRD i odrzuca obowiązkową kwotę wschodnią, ponieważ uważa, że ​​konieczne są bardziej zróżnicowane komisje selekcyjne na szczeblu federalnym. Staje się coraz bardziej jasne, że potrzebne są zmiany zarówno w sferze politycznej, jak i społecznej, aby zwiększyć równość w społeczeństwie.

W czasach, gdy dyskusja o równych szansach wciąż odżywa, pozostaje pytanie: co będzie dalej? Es gibt ermutigende Ansätze, die darauf abzielen, die Sichtbarkeit und Vertretung Ostdeutscher zu fördern. Jednak dopóki te zmiany strukturalne nie wejdą w życie na stanowiskach kierowniczych, ważne jest, aby nie poddawać się i podnosić głosy na rzecz większej równości tagesschau.de streszczony.