Alemães Orientais em posições de liderança: Falta de oportunidades e novos caminhos!

Alemães Orientais em posições de liderança: Falta de oportunidades e novos caminhos!

Na Alemanha, existe um desequilíbrio impressionante nos níveis de gestão: embora os alemães orientais representem 20 por cento da população, apenas estão representados em posições de topo por 12,1 por cento. Estes números alarmantes provêm do atual Elite Monitor, um estudo abrangente realizado por cientistas das universidades de Leipzig, Jena e da Universidade de Ciências Aplicadas de Zittau/Görlitz. O inquérito avaliou cerca de 3.000 cargos de topo em doze sectores e revela uma sub-representação persistente dos alemães orientais nos níveis de gestão.

Os desenvolvimentos variaram muito dependendo do setor. Na política, a proporção das elites da Alemanha Oriental aumentou de 19,9 por cento em 2018 para 21,4 por cento em 2024. O aumento na administração também é positivo: aqui a proporção atingiu 12,7 por cento, em comparação com 9,8 por cento há seis anos. Na economia, contudo, houve um declínio, onde a proporção de gestores da Alemanha Oriental caiu de 5,1 por cento para apenas 4,0 por cento. O sector cultural é particularmente afectado, caindo de 9,3 por cento para 6,8 por cento. Com 0 por cento, o sector militar continua a ser outro lado negro deste desenvolvimento, o que sublinha a necessidade urgente de mudança, como relata nordkurier.de.

Acesso insuficiente às redes

Um ponto-chave que explica a sub-representação são as redes, muitas vezes dominadas por homens da Alemanha Ocidental. Os alemães orientais muitas vezes não só têm piores condições iniciais de acesso a estas redes, como também tendem a ser mais reservados quando se trata de networking. Esses obstáculos podem ser entendidos como parte dos desafios que dificultam o avanço para níveis superiores de gestão, conforme explicado em zdf.de. O facto de as posições de elite raramente serem anunciadas abertamente também agrava o problema.

Elisabeth Kaiser, a Comissária Oriental do governo, já se pronunciou a favor de uma maior representação dos alemães orientais em posições de liderança. As suas vozes são apoiadas por inquéritos representativos que mostram que 4.100 gestores foram entrevistados em todo o país e revelam uma clara discrepância entre o Oriente e o Ocidente. É dada especial atenção à presença nos meios de comunicação social, que aumentou de 8,4% para 10,3%, mas isto representa uma melhoria comparativamente pequena no quadro geral.

Mudanças sistemáticas necessárias

Apesar de alguns desenvolvimentos positivos, o caminho para a igualdade de oportunidades continua difícil. O Elite Monitor também conclui que de mais de metade dos cargos de topo preenchidos entre 2018 e 2022, apenas 8 por cento foram ocupados por alemães orientais, enquanto 54 por cento dos cargos foram preenchidos por alemães ocidentais. Carsten Schneider, o Comissário Oriental do Governo Federal, apela a medidas específicas para melhorar a representação dos alemães orientais e rejeita uma quota oriental obrigatória porque considera necessários comités de seleção mais diversificados a nível federal. Está a tornar-se cada vez mais claro que são necessárias mudanças tanto nas esferas políticas como sociais para promover a igualdade na sociedade.

Numa altura em que a discussão sobre a igualdade de oportunidades se renova constantemente, permanece a questão: o que acontecerá a seguir? Existem abordagens encorajadoras destinadas a promover a visibilidade e a representação dos alemães orientais. Mas até que estas mudanças estruturais tenham efeito nas fileiras da gestão, é importante não desistir e levantar as nossas vozes por mais igualdade tagesschau.de resumido.