Est-germani în poziții de conducere: Lipsa de oportunități și căi noi!

Est-germani în poziții de conducere: Lipsa de oportunități și căi noi!

În Germania, există un dezechilibru impresionant în rândurile de conducere: în timp ce est-germanii reprezintă 20 la sută din populație, ei sunt reprezentați în pozițiile de vârf doar cu 12,1 la sută. Aceste cifre alarmante provin din actualul Elite Monitor, un studiu cuprinzător realizat de oameni de știință de la universitățile din Leipzig, Jena și Universitatea de Științe Aplicate Zittau/Görlitz. Sondajul a evaluat aproximativ 3.000 de poziții de top în douăsprezece sectoare și dezvăluie o subreprezentare persistentă a est-germanilor la nivelurile de management.

Evoluțiile au variat foarte mult în funcție de sector. În politică, proporția elitelor est-germane a crescut de la 19,9 la sută în 2018 la 21,4 la sută în 2024. Creșterea administrației este și ea pozitivă: aici proporția a ajuns la 12,7 la sută, față de 9,8 la sută în urmă cu șase ani. În economie, însă, s-a înregistrat o scădere, în care proporția managerilor est-germani a scăzut de la 5,1 la sută la doar 4,0 la sută. Sectorul cultural este deosebit de afectat, scăzând de la 9,3 la sută la 6,8 la sută. La 0 la sută, sectorul militar rămâne o altă latură întunecată a acestei dezvoltări, care subliniază nevoia urgentă de schimbare, așa cum relatează nordkurier.de.

Acces insuficient la rețele

Un punct cheie care explică subreprezentarea este rețelele, care sunt adesea dominate de bărbați din Germania de Vest. Adesea, est-germanii nu numai că au condiții de pornire mai proaste pentru accesul la aceste rețele, dar tind să fie și mai rezervați atunci când vine vorba de crearea de rețele. Aceste obstacole pot fi înțelese ca parte a provocărilor care fac dificilă avansarea la nivelurile superioare de management, așa cum se explică pe zdf.de. Faptul că pozițiile de elită sunt rareori promovate în mod deschis agravează, de asemenea, problema.

Elisabeth Kaiser, comisarul de est al guvernului, s-a pronunțat deja în favoarea unei reprezentări mai mari a est-germanilor în funcțiile de conducere. Vocile lor sunt susținute de sondaje reprezentative care arată că 4.100 de manageri au fost chestionați la nivel național și dezvăluie o discrepanță clară între Est și Vest. O atenție deosebită este acordată prezenței mass-media, care a crescut de la 8,4 la sută la 10,3 la sută, dar aceasta reprezintă o îmbunătățire relativ mică în imaginea de ansamblu.

Sunt necesare schimbări sistematice

În ciuda unor evoluții pozitive, drumul către egalitatea de șanse rămâne dificil. Elite Monitor constată, de asemenea, că din cele mai mult de jumătate dintre posturile de vârf ocupate între 2018 și 2022, doar 8% au fost ocupate de est-germani, în timp ce 54% din posturi au fost ocupate de vest-germani. Carsten Schneider, Comisarul de Est al Guvernului Federal, solicită măsuri specifice pentru îmbunătățirea reprezentării est-germanilor și respinge o cotă obligatorie din Est, deoarece consideră că sunt necesare comitete de selecție mai diverse la nivel federal. Devine din ce în ce mai clar că sunt necesare schimbări atât în ​​sfera politică, cât și în cea socială pentru a promova egalitatea în societate.

Într-un moment în care discuția despre egalitatea de șanse se reînnoiește constant, întrebarea rămâne: ce se va întâmpla în continuare? Există abordări încurajatoare care vizează promovarea vizibilității și reprezentării est-germanilor. Dar până când aceste schimbări structurale vor intra în vigoare în rândurile conducerii, este important să nu cedăm și să ne ridicăm vocile pentru mai multă egalitate. tagsschau.de rezumat.