MHH يقاتل من أجل الإغاثة: اتفاق جديد للممرضات!

MHH يقاتل من أجل الإغاثة: اتفاق جديد للممرضات!

Hannover, Deutschland - في 11 يونيو 2025 ، أعلنت كلية الطب في هانوفر (MHH) عن تدابير إغاثة مهمة لموظفيها بالتعاون مع اتحاد Verdi. إن اتفاقية الإغاثة الجديدة (E-VE) ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025 ، تحظى هدفًا بتقليل عبء عمل الموظفين في مجال الرعاية الصحية بشكل مستدام. أكدت نائبة رئيس MHH مارتينا ساورين أن الاتفاقية هي علامة على التقدير للموظفين وتساهم في جاذبية صاحب العمل.

تواجه MHH عبء عمل عالي في مناطق معينة ، مما قد يؤدي إلى قيود الأداء. أبلغ البروفيسور الدكتور فرانك لاميرت ، نائب رئيس MHH ، عن عدد قياسي من الموظفين في خدمة التمريض والخدمة الطبية التقنية. ومع ذلك ، هناك حاجة مستمرة للمتخصصين الجدد للحفاظ على جودة الرعاية.

لوائح الاتفاقية

تم الانتهاء من E-ve كعقد لقانون الديون بين MHH و Verdi وينظم جوانب مهمة في التوظيف وظروف العمل. على وجه الخصوص ، يتم تعريف الحد الأدنى من المهن للمحطات ومجالات التشخيص وعيادات العيادات الخارجية الخاصة. في المواقف المجهدة ، مثل تغييرات قائمة الرسوم قصيرة المدى ، يتلقى الموظفون قرارات زمنية تعمل كتعويض للأحمال الإضافية.

يتطلب موظفو عيادات الجامعة ، مثل MHH ، أيضًا اتفاقًا جماعيًا لتحديد الحد الأدنى من موظفي الموظفين لضمان الرعاية القائمة على الاحتياجات وبالتالي حماية صحة الموظفين. إذا تم تقويض الحد الأدنى المتفق عليه من المهن عدة مرات ، فستتلقى تعويضًا في الحمل في شكل أوقات فراغ إضافية. وصفت الممرضة المتخصصة Veith Stahlheber تجارب إيجابية مع تعويض وقت الترفيه هذا ، حتى لو لم يتم تحسين وضع الموظفين في وحدة العناية المركزة بشكل كبير.

الضغط على النظام الصحي

يتم تعزيز الضغط المتزايد على العيادات لتوظيف المزيد من الموظفين من خلال تعويض الحمل الطنين. في بعض الفرق ، مثل Stahlhebers ، تراكمت بالفعل لمدة 100 يوم في التعويض المجاني. من أجل مواجهة نقص العمال المهرة ، تستخدم العيادات مناهج مبتكرة ، مثل المستشفى الجامعي الرئيسي ، الذي يؤكد على الإغاثة في إعلاناتهم للحصول على موظفين جدد وصيانتهم.

بعد فحص PWC ، فإن المحتوى المناسب هو الحافز الأكثر أهمية للتوظيف في التمريض. صرح 68 في المائة من العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل والخريجين في السنوات الثلاث الماضية أن الدفع قد تم إجراء حالة حاسمة لمهنة طويلة في التمريض. تعد ساعات العمل الأفضل ومعدات الموظفين المحسنة أيضًا عوامل أساسية تلعب دورًا في توظيف المتخصصين.

تواجه MHH وغيرها من عيادات الجامعة في ألمانيا التحدي المتمثل في الاستجابة لاحتياجات موظفيها من أجل إرضاء القوى العاملة الحالية ، ولكن أيضًا لجذب متخصصين جدد. من خلال إدخال تدابير الإغاثة وأخذ في الاعتبار ظروف العمل ، يمكن أن تحدث خطوة في الاتجاه الصحيح.