MHH се бори за облекчение: Ново споразумение за медицински сестри!

MHH се бори за облекчение: Ново споразумение за медицински сестри!

Hannover, Deutschland - На 11 юни 2025 г. Медицинското училище в Хановер (MHH) обяви важни мерки за облекчение на служителите си в сътрудничество с Съюза на Верди. Новото споразумение за облекчение (E-Ve), което влезе в сила на 1 април 2025 г., има за цел устойчиво намаляване на натоварването на служителите в здравеопазването. Вицепрезидентът на MHH Мартина Саурин подчерта, че споразумението е знак за признателност към служителите и допринася за привлекателността на работодателя.

MHH е изправен пред голямо натоварване в определени области, което може да доведе до ограничения на производителността. Проф. Д-р Франк Ламерт, вицепрезидент на MHH, съобщава за рекорден брой служители в сестринската служба и медицинското-технически услуги. Независимо от това, има постоянна нужда от нови специалисти да поддържат качеството на грижите.

Правила на споразумението

E-Ve беше сключен като договор за закон за дълга между MHH и Verdi и регулира важни аспекти на персонала и условията на труд. По -специално, са дефинирани минимални професии за станции, области на диагностика и специални амбулаторни клиники. В стресови ситуации, като например краткосрочни промени в списъка, служителите получават криви време, които служат като обезщетение за допълнителните товари.

Служителите на университетските клиники, като MHH, също изискват колективно споразумение, за да определят минималния персонал на персонала, за да гарантират грижи, базирани на нуждите и по този начин, за да защитят здравето на служителите. Ако съгласуваните минимални професии са били подбити многократно, ще получите компенсация за натоварване под формата на допълнително свободно време. Специализираната медицинска сестра Veith Stahlheber описа положителен опит с това обезщетение за свободното време, дори ако ситуацията с персонала в нейното отделение за интензивно лечение не е била подобрена значително.

Налягането върху здравната система

Нарастващият натиск върху клиниките да наемат повече персонал се подсилва от компенсацията на тананикането. В някои отбори, като Stahlhebers, вече са натрупани в продължение на 100 дни при компенсация на свободно време. За да противодействат на недостига на квалифицирани работници, клиниките използват иновативни подходи, като например Университетската болница Mainz, която подчертава облекчението в рекламата си, за да спечели и поддържа нов персонал.

След разглеждане на PWC, подходящо съдържание е най -важният стимул за набиране на персонал в сестринството. 68 процента от безработните, безработните и завършилите през последните три години заявиха, че плащането е извършено като решаващо условие за дългосрочна кариера в сестринството. По -доброто работно време и подобреното оборудване на персонала също са основни фактори, които играят роля в набирането на специалисти.