MHH bojuje za úlevu: Nová dohoda pro sestry!

MHH bojuje za úlevu: Nová dohoda pro sestry!

Dne ​​11. června 2025 oznámila Hannover Medical School (MHH) důležitá opatření pro své zaměstnance ve spolupráci s Verdi Union. Nová dohoda o úlevě (E-VE), která vstoupila v platnost 1. dubna 2025, má cíl udržitelně snižovat pracovní zátěž zaměstnanců ve zdravotnictví. Viceprezidentka MHH Martina Saurin zdůraznila, že dohoda je známkou uznání zaměstnanců a přispívá k přitažlivosti zaměstnavatele.

MHH čelí vysoké pracovní zátěži v určitých oblastech, což může vést k omezením výkonu. Frank Lammert, viceprezident MHH, informoval o rekordním počtu zaměstnanců v ošetřovatelské službě a lékařské technické službě. Nicméně existuje přetrvávající potřeba, aby si noví odborníci udrželi kvalitu péče.

Předpisy dohody

E-VES byl uzavřen jako zákon o dluhu mezi MHH a Verdi a reguluje důležité aspekty personálního a pracovního podmínek. Zejména jsou definována minimální povolání pro stanice, diagnostické oblasti a speciální ambulantní kliniky. Ve stresových situacích, jako jsou změny seznamu krátkých termínů, dostávají zaměstnanci časové krimisy, které slouží jako náhrada za dodatečné zatížení.

Zaměstnanci univerzitních klinik, jako je MHH, také vyžadují kolektivní smlouvu, aby určili minimální zaměstnanci zaměstnanců, aby zajistili potřeby -péči založenou na potřebách, a tím chránit zdraví zaměstnanců. Pokud dohodnutá minimální povolání byla podřízena vícekrát, obdržíte kompenzaci zatížení ve formě dalšího volného času. Specializovaná zdravotní sestra Veith Stahlheber popsala pozitivní zkušenosti s touto kompenzací času volného času, i když se personální situace ve své jednotce intenzivní péče významně nezlepšila.

Tlak na zdravotní systém

Rostoucí tlak na kliniky na najmutí více personálu je posílen kompenzací hučení. V některých týmech, jako jsou Stahlhebers, se již nahromadily 100 dní v kompenzaci volného času. Aby se čelil nedostatku kvalifikovaných pracovníků, kliniky používají inovativní přístupy, jako je Fakultní nemocnice Mainz, která zdůrazňuje úlevu v jejich reklamě, aby získala a udržovala nové zaměstnance.

Po zkoumání PWC je vhodný obsah nejdůležitější pobídkou pro nábor v ošetřovatelství. 68 procent nezaměstnaných, nezaměstnaných a absolventů posledních tří let uvedlo, že platba byla provedena jako rozhodující podmínka pro dlouhodobé kariéru v ošetřovatelství. Lepší pracovní doba a vylepšené personální vybavení jsou také základními faktory, které hrají roli při náboru specialistů.

MHH a další univerzitní kliniky v Německu čelí výzvě reagovat na potřeby svých zaměstnanců, aby nejen uspokojily stávající pracovní sílu, ale také přilákat nové specialisty. Zavedením opatření na pomoc a zohledněním pracovních podmínek se může konat krok správným směrem.