MHH kæmper for lettelse: Ny aftale for sygeplejersker!

MHH kæmper for lettelse: Ny aftale for sygeplejersker!

Hannover, Deutschland - Den 11. Juni 2025 annoncerede Hannover Medical School (MHH) vigtige nødhjælpsforanstaltninger for sine ansatte i samarbejde med Verdi Union. Den nye nødhjælpsaftale (E-VE), der trådte i kraft den 1. april 2025, har målet om bæredygtigt at reducere arbejdsbyrden for medarbejdere i sundhedsvæsenet. MHH -vicepræsident Martina Saurin understregede, at aftalen er et tegn på påskønnelse af medarbejderne og yder et bidrag til arbejdsgiverens attraktivitet.

MHH står over for en høj arbejdsbyrde i visse områder, hvilket kan føre til præstationsbegrænsninger. Professor Dr. Frank Lammert, vicepræsident for MHH, rapporterede om et rekordstort antal ansatte i sygeplejetjenesten og den medicinske tekniske service. Ikke desto mindre er der et vedvarende behov for nye specialister for at bevare kvaliteten af ​​plejen.

regler for aftalen

E-VE blev indgået som en kontrakt om gældsret mellem MHH og Verdi og regulerer vigtige aspekter af personale og arbejdsvilkår. Især defineres minimum erhverv for stationer, diagnostikområder og specielle poliklinikker. I stressede situationer, såsom kort -term -toldvagtændringer, modtager medarbejderne tidskriminaliteter, der tjener som kompensation for de ekstra belastninger.

Medarbejderne på universitetsklinikkerne, såsom MHH, kræver også en kollektiv aftale for at bestemme minimumspersonale for at sikre behovsbaseret pleje og dermed for at beskytte medarbejdernes sundhed. Hvis de aftalte minimumsoptagelser er blevet underskåret flere gange, vil du modtage en belastningskompensation i form af yderligere fritid. Specialistsygeplejerske Veith Stahlheber beskrev positive oplevelser med denne fritidskompensation, selvom personalsituationen i sin intensivafdeling ikke blev forbedret signifikant.

presset på sundhedssystemet

Det stigende pres på klinikker for at ansætte mere personale styrkes af den brummende belastningskompensation. I nogle hold, såsom Stahlhebers, har allerede akkumuleret i 100 dage i fri -tidskompensation. For at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere bruger klinikker innovative tilgange, såsom University Hospital Mainz, som understreger lettelsen i deres reklame for at få og vedligeholde nyt personale.

Efter en undersøgelse af PWC er et passende indhold det vigtigste incitament til rekruttering i sygepleje. 68 procent af de arbejdsløse, arbejdsløse og kandidater i de sidste tre år oplyste, at betalingen blev foretaget som en afgørende betingelse for en lang tidskarriere inden for sygepleje. Bedre arbejdstid og forbedret personaleudstyr er også væsentlige faktorer, der spiller en rolle i rekrutteringen af ​​specialister.

MHH og andre universitetsklinikker i Tyskland står over for udfordringen med at imødekomme deres medarbejders behov for ikke kun at tilfredsstille den eksisterende arbejdsstyrke, men også for at tiltrække nye specialister. Ved at indføre nødhjælp og under hensyntagen til arbejdsforholdene kan et trin finde sted i den rigtige retning.