Η MHH αγωνίζεται για ανακούφιση: Νέα συμφωνία για νοσηλευτές!
Η MHH αγωνίζεται για ανακούφιση: Νέα συμφωνία για νοσηλευτές!
Hannover, Deutschland - Στις 11 Ιουνίου 2025, η Ιατρική Σχολή του Ανόβερο (MHH) ανακοίνωσε σημαντικά μέτρα ανακούφισης για τους υπαλλήλους της σε συνεργασία με την Ένωση Verdi. Η νέα συμφωνία ανακούφισης (E-VE), η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2025, έχει ως στόχο να μειώσει βιώσιμα τον φόρτο εργασίας των εργαζομένων στην υγειονομική περίθαλψη. Η αντιπρόεδρος της MHH Martina Saurin υπογράμμισε ότι η συμφωνία αποτελεί ένδειξη εκτίμησης για τους υπαλλήλους και συμβάλλει στην ελκυστικότητα του εργοδότη.
Το MHH αντιμετωπίζει υψηλό φόρτο εργασίας σε ορισμένες περιοχές, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμούς απόδοσης. Ο καθηγητής Dr. Frank Lammert, αντιπρόεδρος της MHH, ανέφερε σε αριθμό ρεκόρ εργαζομένων στη νοσηλευτική υπηρεσία και στην ιατρική τεχνολογία. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει μια επίμονη ανάγκη για νέους ειδικούς να διατηρήσουν την ποιότητα της περίθαλψης.
Κανονισμοί της Συμφωνίας
Το e-ve ολοκληρώθηκε ως σύμβαση του νόμου περί χρέους μεταξύ του MHH και του VERDI και ρυθμίζει σημαντικές πτυχές της στελέχωσης και των συνθηκών εργασίας. Συγκεκριμένα, ορίζονται ελάχιστα επαγγέλματα για σταθμούς, περιοχές διαγνωστικών και ειδικές κλινικές εξωτερικών ασθενών. Σε αγχωτικές καταστάσεις, όπως οι βραχυπρόθεσμες μεταβολές του ρόστερ, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρονοδιαγράμματα που χρησιμεύουν ως αποζημίωση για τα πρόσθετα φορτία.
Οι υπάλληλοι των πανεπιστημιακών κλινικών, όπως το MHH, απαιτούν επίσης μια συλλογική συμφωνία για τον προσδιορισμό του προσωπικού του ελάχιστου προσωπικού για να εξασφαλίσει τη φροντίδα που βασίζεται στις ανάγκες και επομένως να προστατεύσει την υγεία των εργαζομένων. Εάν τα συμφωνημένα ελάχιστα επαγγέλματα έχουν υποβληθεί σε πολλές φορές, θα λάβετε μια αντιστάθμιση φορτίου με τη μορφή πρόσθετης αναψυχής. Η ειδική νοσοκόμα Veith Stahlheber περιέγραψε θετικές εμπειρίες με αυτήν την αποζημίωση χρόνου αναψυχής, ακόμη και αν η κατάσταση του προσωπικού στη μονάδα εντατικής θεραπείας δεν βελτιώθηκε σημαντικά.
Η πίεση στο σύστημα υγείας
Η αυξανόμενη πίεση στις κλινικές για την πρόσληψη περισσότερου προσωπικού ενισχύεται από την αντιστάθμιση φορτίου βουβών. Σε ορισμένες ομάδες, όπως οι Stahlhebers, έχουν ήδη συσσωρευτεί για 100 ημέρες σε ελεύθερη αποζημίωση. Προκειμένου να εξουδετερώσει την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, οι κλινικές χρησιμοποιούν καινοτόμες προσεγγίσεις, όπως το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Mainz, το οποίο δίνει έμφαση στην ανακούφιση στη διαφήμισή τους για να κερδίσει και να διατηρήσει νέο προσωπικό.
Μετά την εξέταση του PWC, ένα κατάλληλο περιεχόμενο είναι το σημαντικότερο κίνητρο για την πρόσληψη στη νοσηλευτική. Το 68 τοις εκατό των ανέργων, άνεργων και αποφοίτων των τελευταίων τριών ετών δήλωσαν ότι η πληρωμή έγινε ως αποφασιστική προϋπόθεση για μια μακροχρόνια σταδιοδρομία στη νοσηλευτική. Οι καλύτεροι ώρες εργασίας και ο βελτιωμένος εξοπλισμός προσωπικού είναι επίσης βασικοί παράγοντες που παίζουν ρόλο στην πρόσληψη ειδικών.
Το MHH και άλλες πανεπιστημιακές κλινικές στη Γερμανία αντιμετωπίζουν την πρόκληση να ανταποκριθούν στις ανάγκες των υπαλλήλων τους, προκειμένου όχι μόνο να ικανοποιήσουν το υπάρχον εργατικό δυναμικό, αλλά και να προσελκύσουν νέους ειδικούς. Με την εισαγωγή μέτρων ανακούφισης και λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας, μπορεί να γίνει ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hannover, Deutschland |
| Quellen | |