MHH está luchando por el alivio: ¡Nuevo acuerdo para las enfermeras!

MHH está luchando por el alivio: ¡Nuevo acuerdo para las enfermeras!

Hannover, Deutschland - El 11 de junio de 2025, la Hannover Medical School (MHH) anunció importantes medidas de ayuda para sus empleados en cooperación con la Unión Verdi. El nuevo acuerdo de socorro (E-Ve), que entró en vigor el 1 de abril de 2025, tiene el objetivo de reducir de manera sostenible la carga de trabajo de los empleados en la atención médica. La vicepresidenta de MHH, Martina Saurin, enfatizó que el acuerdo es una señal de aprecio por los empleados y que contribuye al atractivo del empleador.

El MHH se enfrenta a una alta carga de trabajo en ciertas áreas, lo que puede conducir a restricciones de rendimiento. El Prof. Dr. Frank Lammert, vicepresidente de MHH, informó sobre un número récord de empleados en el Servicio de Enfermería y el Servicio Médico-Técnico. Sin embargo, existe una necesidad persistente de nuevos especialistas para mantener la calidad de la atención.

del acuerdo

El E-Ve se concluyó como un contrato de ley de deuda entre el MHH y Verdi y regula aspectos importantes de la dotación de personal y las condiciones de trabajo. En particular, se definen ocupaciones mínimas para estaciones, áreas de diagnóstico y clínicas ambulatorias especiales. En situaciones estresantes, como los cambios en la lista de tareas a corto plazo, los empleados reciben crimen de tiempo que sirven como compensación por las cargas adicionales.

Los empleados de las clínicas universitarias, como el MHH, también requieren un acuerdo colectivo para determinar el personal mínimo del personal para garantizar la atención basada en las necesidades y, por lo tanto, proteger la salud de los empleados. Si las ocupaciones mínimas acordadas se han socavado varias veces, recibirá una compensación de carga en forma de ocio adicional. La enfermera especialista Veith Stahlheber describió experiencias positivas con esta compensación del tiempo libre, incluso si la situación del personal en su unidad de cuidados intensivos no mejoró significativamente.

La presión sobre el sistema de salud

La creciente presión sobre las clínicas para contratar a más personal se ve reforzado por la compensación de carga. En algunos equipos, como Stahlhebers, ya se han acumulado durante 100 días en compensación de tiempo libre. Para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados, las clínicas utilizan enfoques innovadores, como el Hospital Universitario Mainz, que enfatiza el alivio en su publicidad para ganar y mantener un nuevo personal.

Después de un examen de PwC, un contenido apropiado es el incentivo más importante para el reclutamiento de enfermería. El 68 por ciento de los desempleados, desempleados y graduados de los últimos tres años declararon que el pago se realizó como una condición decisiva para una carrera a largo plazo en enfermería. Las mejores horas de trabajo y los mejores equipos de personal también son factores esenciales que juegan un papel en el reclutamiento de especialistas.

Las MHH y otras clínicas universitarias en Alemania se enfrentan al desafío de responder a las necesidades de sus empleados para no solo satisfacer la fuerza laboral existente, sino también para atraer nuevos especialistas. Al introducir medidas de alivio y tener en cuenta las condiciones de trabajo, puede tener lugar un paso en la dirección correcta.