MHH võitleb kergenduse eest: õdede uus kokkulepe!

MHH võitleb kergenduse eest: õdede uus kokkulepe!

Hannover, Deutschland - 11. juunil 2025 teatas Hannoveri meditsiinikool (MHH) koostöös Verdi Liiduga oma töötajatele olulistest abimeetmetest. 1. aprillil 2025 jõustunud uue abilepingu (E-VE) eesmärk on jätkusuutlikult vähendada töötajate töökoormust tervishoius. MHH asepresident Martina Saurin rõhutas, et leping on töötajate tunnustamise märk ja annab panuse tööandja atraktiivsusesse.

MHH seisab silmitsi suure töökoormusega teatud piirkondades, mis võib põhjustada jõudluspiiranguid. MHH asepresident prof dr Frank Lammert teatas õendusteenistuses ja meditsiinilise-tehnilise teenistuse töötajate arvust. Sellegipoolest on hoolduse kvaliteedi säilitamiseks uute spetsialistide jaoks püsiv vajadus.

Lepingu määrused

E-VE sõlmiti MHH ja Verdi vahelise võlaõiguse lepinguna ning reguleerib personali ja töötingimuste olulisi aspekte. Eelkõige on määratletud minimaalsed ametikohad, diagnostikavaldkonnad ja spetsiaalsed ambulatoorsed kliinikud. Stressirohketes olukordades, näiteks lühiajaliste tollimaksude nimekirja muudatused, saavad töötajad aega, mis on täiendavate koormuste hüvitis.

Ülikooli kliinikute töötajad, näiteks MHH, nõuavad ka kollektiivset lepingut, et teha kindlaks miinimum töötajad, et tagada vajadustele põhinev hooldus ja seeläbi töötajate tervise kaitsmiseks. Kui kokkulepitud miinimumkuningkonnad on mitu korda alalõiked, saate lisahüvitise täiendava vaba aja veetmise vormis. Spetsialistiõde Veith Stahlheber kirjeldas selle vaba aja veetmise hüvitisega positiivseid kogemusi, isegi kui selle intensiivraviosakonna personaliolukorda ei paranenud märkimisväärselt.

surve tervishoiusüsteemile

Kasvava koormuse kompensatsiooni tugevdab üha suuremat survet kliinikutele rohkem personali palkamiseks. Mõnes meeskonnas, näiteks Stahlhebers, on juba 100 päeva jooksul tasuta kompensatsiooni kogunenud. Käskus töötajate puuduse vastu võitlemiseks kasutavad kliinikud uuenduslikke lähenemisviise, näiteks ülikoolihaigla Mainz, mis rõhutab oma reklaami leevendust uute töötajate saamiseks ja hooldamiseks.

Pärast PWC uurimist on sobiv sisu õenduse värbamiseks kõige olulisem stiimul. 68 protsenti viimase kolme aasta töötutest, töötutest ja lõpetajatest väitis, et makse tehti pikaajalise õenduskarjääri jaoks otsustavaks tingimuseks. Parem tööaeg ja täiustatud personalivarustus on samuti olulised tegurid, mis mängivad oma rolli spetsialistide värbamisel.

MHH ja teiste Saksamaa ülikooli kliinikud seisavad silmitsi väljakutsega reageerida oma töötajate vajadustele mitte ainult olemasoleva tööjõu rahuldamiseks, vaid ka uute spetsialistide meelitamiseks. Tutvustades abinõusid ja võttes arvesse töötingimusi, võib samm toimuda õiges suunas.