MHH taistelee helpotuksesta: Uusi sopimus sairaanhoitajille!

MHH taistelee helpotuksesta: Uusi sopimus sairaanhoitajille!

Hannover, Deutschland - Hannover Medical School (MHH) ilmoitti 11. kesäkuuta 2025 tärkeistä avustustoimenpiteistä työntekijöilleen yhteistyössä Verdi -liiton kanssa. Uuden avustussopimuksen (E-VE), joka tuli voimaan 1. huhtikuuta 2025, tavoitteena on vähentää kestävästi terveydenhuollon työntekijöiden työmäärää. MHH: n varapuheenjohtaja Martina Saurin korosti, että sopimus on merkki työntekijöille arvostusta ja antaa panoksen työnantajan houkuttelevuuteen.

MHH: lla on korkea työmäärä tietyillä alueilla, mikä voi johtaa suorituskyvyn rajoituksiin. Professori Dr. Frank Lammert, MHH: n varapuheenjohtaja, kertoi ennätyksellisestä määrästä hoitotyön ja lääketieteellisen teknisen palvelun työntekijöitä. Siitä huolimatta, että uusilla asiantuntijoilla on jatkuvaa tarvetta ylläpitää hoidon laatua.

Sopimuksen asetukset

E-EVE saatiin päätökseen MHH: n ja Verdin välisenä lainalakisopimuksena, ja se sääntelee henkilöstön ja työolojen tärkeitä näkökohtia. Erityisesti määritetään asemien, diagnostiikkaalueiden ja erityisen avohoitoklinikoiden vähimmäisammat. Stressitilanteissa, kuten lyhyen aikavälin tullilistamuutoksissa, työntekijät saavat aikakoruja, jotka toimivat korvauksena lisäkuormista.

Yliopistoklinikoiden työntekijät, kuten MHH, vaativat myös työehtosopimusta vähimmäishenkilöstön henkilöstön määrittämiseksi tarpeita koskevan hoidon varmistamiseksi ja siten työntekijöiden terveyden suojelemiseksi. Jos sovitut vähimmäisammat ovat aliarvioituja useita kertoja, saat kuormituskorvauksen lisävapauden muodossa. Asiantuntija sairaanhoitaja Veith Stahlheber kuvasi positiivisia kokemuksia tästä vapaa -ajan korvauksesta, vaikka sen tehohoitoyksikön henkilöstötilannetta ei parantunut merkittävästi.

Terveysjärjestelmän paine

Kolmituskuormituskorvaus vahvistaa lisää henkilöstöä palkata enemmän henkilöstöä. Joissakin joukkueissa, kuten Stahlhebers, ovat jo kertyneet 100 päivän ajan ilmaiseksi -aikakorvaukseen. Ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen torjumiseksi klinikat käyttävät innovatiivisia lähestymistapoja, kuten Mainzin yliopisto -sairaala, joka korostaa mainonnan helpotusta uuden henkilöstön saamiseksi ja ylläpitämiseksi.

PWC: n tutkimuksen jälkeen asianmukainen sisältö on tärkein kannustin hoitotyön rekrytointiin. 68 prosenttia viimeisen kolmen vuoden työttömistä, työttömistä ja tutkinnon suorittaneista totesi, että maksu suoritettiin ratkaisevana tilanteena pitkäaikaiselle hoitotyön uralle. Parempi työaika ja parannettu henkilöstölaite ovat myös välttämättömiä tekijöitä, joilla on rooli asiantuntijoiden rekrytoinnissa.

MHH: n ja muiden Saksan yliopistoklinikat kohtaavat haasteensa vastata työntekijöidensä tarpeisiin paitsi olemassa olevan työvoiman tyydyttämiseksi, myös houkutellakseen uusia asiantuntijoita. Asettamalla helpotustoimenpiteet ja ottaen huomioon työolot, askel voi tapahtua oikeaan suuntaan.