MHH se bat pour un soulagement: nouvel accord pour les infirmières!

MHH se bat pour un soulagement: nouvel accord pour les infirmières!

Hannover, Deutschland - Le 11 juin 2025, la Hanover Medical School (MHH) a annoncé d'importantes mesures de secours pour ses employés en coopération avec le syndicat de Verdi. Le nouvel accord de secours (E-VE), qui est entré en vigueur le 1er avril 2025, a pour objectif de réduire durablement la charge de travail des employés dans les soins de santé. La vice-présidente de la MHH, Martina Saurin, a souligné que l'accord est un signe d'appréciation pour les employés et contribue à l'attractivité des employeurs.

Le MHH est confronté à une charge de travail élevée dans certaines zones, ce qui peut entraîner des restrictions de performance. Le professeur Frank Lammert, vice-président du MHH, a rendu compte d'un nombre record d'employés dans le service des soins infirmiers et du service médical-technique. Néanmoins, il y a un besoin persistant pour les nouveaux spécialistes pour maintenir la qualité des soins.

Règlement de l'accord

L'E-VE a été conclu comme un contrat de droit de la dette entre le MHH et Verdi et réglemente les aspects importants de la dotation et des conditions de travail. En particulier, les professions minimales pour les stations, les zones de diagnostic et les cliniques ambulatoires spéciales sont définies. Dans des situations stressantes, telles que les changements de liste à court terme, les employés reçoivent des crimes de temps qui servent d'indemnisation pour les charges supplémentaires.

Les employés des cliniques universitaires, tels que le MHH, ont également besoin d'un accord collectif pour déterminer le personnel minimum du personnel afin de garantir des soins fondés sur les besoins et donc de protéger la santé des employés. Si les professions minimales convenues ont été mises à plusieurs reprises, vous recevrez une compensation de charge sous forme de loisirs supplémentaires. L'infirmière spécialisée Veith Stahlheber a décrit des expériences positives avec cette compensation de temps de loisirs, même si la situation du personnel de son unité de soins intensifs n'a pas été considérablement améliorée.

La pression sur le système de santé

La pression croissante sur les cliniques pour embaucher plus de personnel est renforcée par la compensation de chargement de colibri. Dans certaines équipes, comme Stahlhebers, se sont déjà accumulées pendant 100 jours en compensation en temps libre. Afin de contrer la pénurie de travailleurs qualifiés, les cliniques utilisent des approches innovantes, telles que l'hôpital universitaire Maypin, qui met l'accent sur le soulagement de leur publicité pour gagner et maintenir de nouveaux employés.

Après un examen du PWC, un contenu approprié est l'incitation la plus importante pour le recrutement en soins infirmiers. 68% des chômeurs, des chômeurs et des diplômés des trois dernières années ont déclaré que le paiement avait été effectué comme une condition décisive pour une carrière à long terme en soins infirmiers. De meilleures heures de travail et des équipements de personnel améliorés sont également des facteurs essentiels qui jouent un rôle dans le recrutement de spécialistes.

Les MHH et autres cliniques universitaires en Allemagne sont confrontées au défi de répondre aux besoins de leurs employés afin non seulement de satisfaire la main-d'œuvre existante, mais aussi d'attirer de nouveaux spécialistes. En introduisant des mesures de secours et en tenant compte des conditions de travail, une étape peut avoir lieu dans la bonne direction.