MHH se bori za olakšanje: novi sporazum za medicinske sestre!

MHH se bori za olakšanje: novi sporazum za medicinske sestre!

Hannover, Deutschland - 11. lipnja 2025. godine, Medicinski fakultet Hannover (MHH) najavio je važne mjere olakšica za svoje zaposlenike u suradnji s Verdi Unijom. Novi sporazum o olakšanju (E-VE), koji je stupio na snagu 1. travnja 2025., cilj je održivo smanjiti radno opterećenje zaposlenika u zdravstvu. Potpredsjednica MHH -a Martina Saurin naglasila je da je sporazum znak zahvalnosti za zaposlenike i daje doprinos privlačnosti poslodavca.

MHH se suočava s velikim radnim opterećenjem u određenim područjima, što može dovesti do ograničenja performansi. Profesor dr. Frank Lammert, potpredsjednik MHH-a, izvijestio je o rekordnom broju zaposlenika u sestrinskoj službi i medicinsko-tehničkoj službi. Ipak, postoji trajna potreba da novi stručnjaci održavaju kvalitetu skrbi.

Propisi sporazuma

E-VE je zaključen kao ugovor o zakonu o dugu između MHH-a i Verdija i regulira važne aspekte osoblja i radnih uvjeta. Konkretno, definirana su minimalna zanimanja za stanice, dijagnostička područja i posebne ambulantne klinike. U stresnim situacijama, kao što su kratkoročne promjene popisa, zaposlenici dobivaju vrijeme kriminala koji služe kao naknada za dodatna opterećenja.

Zaposlenici sveučilišnih klinika, poput MHH -a, također zahtijevaju kolektivni sporazum kako bi se utvrdilo minimalno osoblje kako bi se osiguralo skrb temeljeno na potrebama i na taj način zaštiti zdravlje zaposlenika. Ako su dogovorena minimalna zanimanja više puta potkopana, dobit ćete nadoknadu opterećenja u obliku dodatnog slobodnog vremena. Specijalistička medicinska sestra Veith Stahlheber opisala je pozitivna iskustva s ovom naknadom za slobodno vrijeme, čak i ako se situacija osoblja u svojoj jedinici intenzivne njege nije značajno poboljšala.

Pritisak na zdravstveni sustav

Povećani pritisak na klinike za zapošljavanje više osoblja ojačan je kompenzacijom opterećenja. U nekim su timovima, poput Stahlhebera, već nakupljene 100 dana u besplatnoj naknadi. Kako bi se suprotstavile nedostatku kvalificiranih radnika, klinike koriste inovativne pristupe, poput Sveučilišne bolnice Mainz, koji naglašavaju olakšanje u njihovom oglašavanju kako bi stekli i održali novo osoblje.

Nakon ispitivanja PWC -a, odgovarajući sadržaj je najvažniji poticaj za zapošljavanje u sestrinstvu. 68 posto nezaposlenih, nezaposlenih i maturanata u posljednje tri godine izjavilo je da je plaćanje izvršeno kao odlučujući uvjet za dugoročnu karijeru u sestrinstvu. Bolje radno vrijeme i poboljšana oprema za osoblje također su bitni čimbenici koji igraju ulogu u zapošljavanju stručnjaka.

MHH i druge sveučilišne klinike u Njemačkoj suočeni su s izazovom reagiranja na potrebe svojih zaposlenika kako bi se samo zadovoljile postojeću radnu snagu, već i privukli nove stručnjake. Uvođenjem mjera pomoći i uzimajući u obzir radne uvjete, korak se može dogoditi u pravom smjeru.