Az MHH harcol a megkönnyebbülésért: Új megállapodás az ápolók számára!
Az MHH harcol a megkönnyebbülésért: Új megállapodás az ápolók számára!
Hannover, Deutschland - 2025. június 11 -én a Hannover Medical School (MHH) a Verdi Unionnal együttműködésben bejelentette alkalmazottainak fontos mentességi intézkedéseit. Az új segélymegállapodás (E-VE), amely 2025. április 1-jén lépett hatályba, célja az, hogy fenntarthatóan csökkentse az egészségügyi ellátásban alkalmazott alkalmazottak munkaterhelését. Martina Saurin, az MHH alelnöke hangsúlyozta, hogy a megállapodás a munkavállalók elismerésének jele, és hozzájárul a munkáltatók vonzerejéhez.
Az MHH bizonyos területeken magas munkaterheléssel kell szembenéznie, ami teljesítménykorlátozásokhoz vezethet. Dr. Frank Lammert, az MHH alelnöke, az ápolói szolgálat és az orvosi műszaki szolgálat rekordszámú alkalmazottjáról számolt be. Ennek ellenére tartósan szükség van az új szakemberekre az ellátás minőségének fenntartására.
A megállapodás rendeletei
Az E-VE-t az MHH és a Verdi közötti adósságjogi szerződésként fejtették ki, és szabályozza a személyzet és a munkakörülmények fontos szempontjait. Különösen meghatározzák az állomások, a diagnosztikai területek és a speciális járóbeteg -klinikák minimális foglalkozásait. A stresszes helyzetekben, például a rövid távú üzemi beosztásban bekövetkezett változásokban a munkavállalók időbeli bűncselekményeket kapnak, amelyek kompenzációként szolgálnak a kiegészítő terhelésekért.Az egyetemi klinikák, például az MHH alkalmazottai szintén kollektív megállapodást igényelnek, hogy meghatározzák a minimális alkalmazottakat az igények alapú gondozásának biztosításához, és ezáltal a munkavállalók egészségének védelme érdekében. Ha a megállapodott minimális foglalkozásokat többször aláássák, akkor további szabadidő formájában kapnak terhelési kompenzációt. A szakember, Veith Stahlheber, a szabadidő -kompenzációval kapcsolatos pozitív tapasztalatokat írta le, még akkor is, ha az intenzív osztályos személyzet helyzete nem javult jelentősen.
Az egészségügyi rendszerre gyakorolt nyomás
A több személyzet felvételére irányuló klinikákra gyakorolt növekvő nyomást a zümmögő terheléskompenzáció erősíti. Egyes csapatokban, például a Stahlhebersben már 100 napig felhalmozódtak ingyenes kompenzációban. A képzett munkavállalók hiányának ellensúlyozása érdekében a klinikák olyan innovatív megközelítéseket alkalmaznak, mint például a Mainz Egyetemi Kórház, amely hangsúlyozza a reklámozásuk megkönnyebbülését, hogy új alkalmazottakat szerezzenek és fenntartsanak.
A PWC vizsgálata után a megfelelő tartalom a legfontosabb ösztönző az ápolás toborzásához. Az elmúlt három év munkanélküliek, munkanélküliek és diplomások 68 százaléka kijelentette, hogy a kifizetést határozott feltételként adták meg az ápolás hosszú távú karrierjének. A jobb munkaidő és a továbbfejlesztett személyi felszerelés szintén alapvető tényezők, amelyek szerepet játszanak a szakemberek toborzásában.
Az MHH és más német egyetemi klinikák azzal a kihívással szembesülnek, hogy reagáljanak alkalmazottaik igényeire annak érdekében, hogy nemcsak a meglévő munkaerő kielégítését, hanem az új szakemberek vonzását is vonzzák. A mentességi intézkedések bevezetésével és a munkakörülmények figyelembevételével a helyes irányba lépés lehet.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hannover, Deutschland |
| Quellen | |