MHH sta combattendo per il sollievo: nuovo accordo per gli infermieri!

MHH sta combattendo per il sollievo: nuovo accordo per gli infermieri!

Hannover, Deutschland - L'11 giugno 2025, la Hannover Medical School (MHH) ha annunciato importanti misure di soccorso per i suoi dipendenti in collaborazione con l'Unione Verdi. Il nuovo accordo di soccorso (E-VE), che è entrato in vigore il 1 ° aprile 2025, ha l'obiettivo di ridurre in modo sostenibile il carico di lavoro dei dipendenti nell'assistenza sanitaria. Martina Saurin, vicepresidente della MHH, ha sottolineato che l'accordo è un segno di apprezzamento per i dipendenti e dà un contributo all'attrattiva del datore di lavoro.

L'MHH si trova di fronte a un elevato carico di lavoro in alcune aree, il che può portare a restrizioni sulle prestazioni. Il prof. Dr. Frank Lammert, vicepresidente dell'MHH, ha riferito di un numero record di dipendenti nel servizio infermieristico e nel servizio medico-tecnico. Tuttavia, c'è una persistente necessità per i nuovi specialisti per mantenere la qualità delle cure.

regolamenti dell'accordo

L'E-Ve è stato concluso come un contratto di diritto del debito tra MHH e Verdi e regola gli aspetti importanti del personale e delle condizioni di lavoro. In particolare, sono definite le professioni minime per stazioni, aree diagnostiche e cliniche ambulatoriali speciali. In situazioni stressanti, come le modifiche al roster di servizio a breve termine, i dipendenti ricevono crimini che fungono da compensazione per i carichi aggiuntivi.

I dipendenti delle cliniche universitarie, come l'MHH, richiedono anche un accordo collettivo per determinare il personale minimo per garantire l'assistenza basata sulle esigenze e quindi per proteggere la salute dei dipendenti. Se le occupazioni minime concordate sono state sottoposte a ridimensionamento più volte, riceverai un compenso del carico sotto forma di tempo libero aggiuntivo. L'infermiera specializzata Veith Stahlheber ha descritto esperienze positive con questo compenso del tempo libero, anche se la situazione del personale nella sua unità di terapia intensiva non è stata significativamente migliorata.

la pressione sul sistema sanitario

La crescente pressione sulle cliniche per assumere più personale è rafforzata dalla compensazione del carico ronzante. In alcune squadre, come Stahlhebers, hanno già accumulato per 100 giorni in compensazione gratuita. Al fine di contrastare la carenza di lavoratori qualificati, le cliniche utilizzano approcci innovativi, come l'ospedale universitario Mainz, che sottolinea il sollievo nella loro pubblicità per guadagnare e mantenere un nuovo personale.

Dopo un esame di PWC, un contenuto appropriato è l'incentivo più importante per il reclutamento in infermieristica. Il 68 percento dei disoccupati, dei disoccupati e dei laureati degli ultimi tre anni ha dichiarato che il pagamento è stato effettuato come una condizione decisiva per una carriera infermieristica a lungo termine. Le migliori ore di lavoro e le attrezzature per il personale migliorate sono anche fattori essenziali che svolgono un ruolo nel reclutamento di specialisti.

L'MHH e altre cliniche universitarie in Germania devono affrontare la sfida di rispondere alle esigenze dei loro dipendenti in modo che non solo soddisfi la forza lavoro esistente, ma anche per attirare nuovi specialisti. Introducendo misure di soccorso e tenendo conto delle condizioni di lavoro, può avvenire un passo nella giusta direzione.