MHH kovoja dėl palengvėjimo: naujas slaugytojų susitarimas!

MHH kovoja dėl palengvėjimo: naujas slaugytojų susitarimas!

Hannover, Deutschland - 2025 m. Birželio 11 d. Hanoverio medicinos mokykla (MHH) paskelbė svarbias pagalbos priemones savo darbuotojams bendradarbiaudama su Verdi sąjunga. Naujasis pagalbos susitarimas („E-Ve“), kuri įsigaliojo 2025 m. Balandžio 1 d., Turi tvariai sumažinti darbuotojų darbo krūvį sveikatos priežiūros srityje. MHH viceprezidentė Martina Saurin pabrėžė, kad susitarimas yra darbuotojų įvertinimo ženklas ir prisideda prie darbdavio patrauklumo.

MHH tam tikrose vietose susiduria su dideliu darbo krūviu, o tai gali sukelti veiklos apribojimus. Prof. Dr. Frank Lammert, MHH viceprezidentas, pranešė apie rekordinį slaugos tarnybos ir medicinos techninės tarnybos darbuotojų skaičių. Nepaisant to, naujiems specialistams reikia išlaikyti nuolatinį priežiūros kokybę.

Susitarimo taisyklės

„E-Ve“ buvo sudaryta kaip MHH ir Verdi skolų įstatymų sutartis ir reguliuoja svarbius personalo ir darbo sąlygų aspektus. Visų pirma, apibrėžtos minimalios stočių, diagnostikos sričių ir specialių ambulatorijų klinikos minimalios profesijos. Esant stresinėms situacijoms, tokioms kaip pakeitimai dėl trumpalaikių darbo sąrašų, darbuotojai gauna laiko CRIMS, kurie yra kompensacija už papildomas apkrovas.

Universiteto klinikų, tokių kaip MHH, darbuotojai taip pat reikalauja kolektyvinio susitarimo, kad būtų galima nustatyti minimalius darbuotojus, kad būtų užtikrinta poreikių pagrindu ir taip apsaugoti darbuotojų sveikatą. Jei sutartos minimalios profesijos buvo kelis kartus sumažintos, gausite kompensaciją apkrovai kaip papildomas laisvalaikis. Specialistė slaugytoja Veith Stahlheber aprašė teigiamą patirtį su šia laisvalaikio kompensacija, net jei personalo padėtis intensyviosios terapijos skyriuje nebuvo žymiai pagerėjęs.

slėgis sveikatos sistemai

Didėjantis spaudimas klinikoms samdyti daugiau personalo yra sustiprintas dūmų apkrovos kompensacija. Kai kuriose komandose, tokiose kaip „Stahlhebers“, jau sukaupė 100 dienų laisvos laiko kompensacijai. Siekdamos neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, klinikos naudoja novatoriškus metodus, tokius kaip Mainco universitetinė ligoninė, kurie pabrėžia jų reklamos palengvėjimą, kad įgytų ir prižiūrėtų naujus darbuotojus.

Išnagrinėjus PWC, tinkamas turinys yra svarbiausia paskata įdarbinti slaugos srityje. 68 procentai bedarbių, bedarbių ir absolventų per pastaruosius trejus metus pareiškė, kad mokėjimas buvo atliktas kaip lemiama sąlyga ilgalaikei slaugos karjerai. Geresnės darbo valandos ir patobulinta personalo įranga taip pat yra svarbūs veiksniai, kurie vaidina svarbų vaidmenį įdarbinant specialistus.

MHH ir kitos Vokietijos universitetų klinikos susiduria su iššūkiu atsakyti į savo darbuotojų poreikius, kad ne tik patenkintų esamą darbo jėgą, bet ir pritrauktų naujų specialistų. Įvedant pagalbos priemones ir atsižvelgiant į darbo sąlygas, žingsnis gali būti atliktas teisinga linkme.