MHH cīnās par atvieglojumu: jaunu vienošanos medmāsām!

MHH cīnās par atvieglojumu: jaunu vienošanos medmāsām!

Hannover, Deutschland - 2025. gada 11. jūnijā Hannovera medicīnas skola (MHH) paziņoja par svarīgiem palīdzības pasākumiem saviem darbiniekiem sadarbībā ar Verdi savienību. Jaunajam atvieglojuma līgumam (E-VE), kas stājās spēkā 2025. gada 1. aprīlī, ir mērķis ilgtspējīgi samazināt darbinieku darba slodzi veselības aprūpē. MHH viceprezidente Martina Saurina uzsvēra, ka vienošanās ir darbinieku novērtēšanas pazīme un dod ieguldījumu darba devēja pievilcībā.

MHH ir saskāries ar lielu darba slodzi noteiktos apgabalos, kas var izraisīt veiktspējas ierobežojumus. Prof. Dr. Frenks Lammerts, MHH viceprezidents, ziņoja par rekordlielu darbinieku skaitu māsu dienestā un medicīnas tehniskajā dienestā. Tomēr, lai saglabātu aprūpes kvalitāti, ir pastāvīgi nepieciešami jauni speciālisti.

Līguma noteikumi

E-VE tika noslēgts kā parāda likuma līgums starp MHH un Verdi un regulē svarīgus personāla un darba apstākļu aspektus. Jo īpaši tiek definētas minimālās nodarbošanās stacijām, diagnostikas zonām un īpašām ambulatorām klīnikām. Stresa situācijās, piemēram, īstermiņa pienākumu sarakstā mainās, darbinieki saņem laika sikspārņus, kas kalpo kā kompensācija par papildu kravām.

Universitātes klīniku darbinieki, piemēram, MHH, arī prasa kolektīvu vienošanos, lai noteiktu minimālo darbinieku darbiniekus, lai nodrošinātu vajadzības balstītu aprūpi un tādējādi aizsargātu darbinieku veselību. Ja saskaņotās minimālās profesijas ir zemākas vairākas reizes, jūs saņemsit slodzes kompensāciju papildu atpūtas veidā. Speciālā medmāsa Veita Stahlhebers aprakstīja pozitīvu pieredzi ar šo brīvā laika kompensāciju, pat ja personāla situācija tās intensīvās terapijas nodaļā nebija ievērojami uzlabota.

spiediens uz veselības sistēmu

Arvien pieaugošo spiedienu uz klīnikām pieņemt darbā vairāk personāla pastiprina kolibāšanas kompensācija. Dažās komandās, piemēram, StahlheBers, jau 100 dienas ir uzkrājušas kompensācijas brīvā laikā. Lai neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu, klīnikas izmanto novatoriskas pieejas, piemēram, Maincas Universitātes slimnīcu, kas uzsver atvieglojumu viņu reklāmā, lai iegūtu un uzturētu jaunu personālu.

Pēc PWC pārbaudes atbilstošs saturs ir vissvarīgākais stimuls pieņemt darbā aprūpē. 68 procenti bezdarbnieku, bezdarbnieku un pēdējo trīs gadu absolventu paziņoja, ka maksājums tika veikts kā izšķirošs nosacījums ilgtermiņa karjerai māsu jomā. Labāks darba laiks un uzlabots personāla aprīkojums ir arī svarīgi faktori, kuriem ir nozīme speciālistu vervēšanā.

MHH un citas universitātes klīnikas Vācijā saskaras ar izaicinājumu reaģēt uz darbinieku vajadzībām, lai ne tikai apmierinātu esošo darbaspēku, bet arī piesaistītu jaunus speciālistus. Ieviešot atvieglojuma pasākumus un ņemot vērā darba apstākļus, solis var notikt pareizajā virzienā.