MHH vecht voor vrijstelling: nieuwe overeenkomst voor verpleegkundigen!

MHH vecht voor vrijstelling: nieuwe overeenkomst voor verpleegkundigen!

Hannover, Deutschland - Op 11 Juni 2025 kondigde de Hannover Medical School (MHH) belangrijke hulpmaatregelen aan voor haar werknemers in samenwerking met de Verdi Union. De nieuwe Relief Agreement (E-VE), die op 1 april 2025 van kracht is, heeft het doel om de werklast van werknemers in de gezondheidszorg duurzaam te verminderen. MHH vice -president Martina Saurin benadrukte dat de overeenkomst een teken is van waardering voor de werknemers en levert een bijdrage aan de aantrekkelijkheid van werkgever.

De MHH wordt geconfronteerd met een hoge werklast in bepaalde gebieden, wat kan leiden tot prestatiebeperkingen. Prof. Dr. Frank Lammert, vice-president van de MHH, rapporteerde over een recordaantal werknemers in de verpleegdienst en de medische technische dienst. Desalniettemin is er een aanhoudende behoefte aan nieuwe specialisten om de kwaliteit van de zorg te behouden.

voorschriften van de overeenkomst

De E-VE werd gesloten als een contract van schuldwetgeving tussen de MHH en Verdi en reguleert belangrijke aspecten van personeel en arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder zijn minimale beroepen voor stations, diagnostische gebieden en speciale poliklinieken gedefinieerd. In stressvolle situaties, zoals wijzigingen op korte termijn, ontvangen de werknemers tijdcrims die dienen als compensatie voor de extra belastingen.

De werknemers van de universitaire klinieken, zoals de MHH, vereisen ook een collectieve overeenkomst om minimaal personeelspersoneel te bepalen om op behoeften gebaseerde zorg te garanderen en dus de gezondheid van de werknemers te beschermen. Als de overeengekomen minimale beroepen meerdere keren ondergraven zijn, ontvangt u een laadcompensatie in de vorm van extra vrije tijd. Gespecialiseerde verpleegkundige Veith Stahlheber beschreef positieve ervaringen met deze vrijetijdscompensatie, zelfs als de personeelssituatie op zijn intensive care niet significant was verbeterd.

De druk op het gezondheidssysteem

De toenemende druk op klinieken om meer personeel in te huren wordt versterkt door de zoemende belastingcompensatie. In sommige teams, zoals Stahlhebers, zijn al 100 dagen verzameld in gratis tijdcompensatie. Om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan, gebruiken klinieken innovatieve benaderingen, zoals de University Hospital Mainz, die de nadruk legt op de verlichting in hun advertenties om nieuw personeel te winnen en te onderhouden.

Na een onderzoek van PWC is een geschikte inhoud de belangrijkste stimulans voor werving bij de verpleegkunde. 68 procent van de werkloze, werklozen en afgestudeerden van de afgelopen drie jaar verklaarde dat de betaling werd gedaan als een beslissende voorwaarde voor een langdurige carrière in de verpleegkunde. Betere werkuren en verbeterde personeelsapparatuur zijn ook essentiële factoren die een rol spelen bij de werving van specialisten.

De MHH en andere universitaire klinieken in Duitsland worden geconfronteerd met de uitdaging om te reageren op de behoeften van hun werknemers om niet alleen het bestaande personeelsbestand te bevredigen, maar ook om nieuwe specialisten aan te trekken. Door hulpmaatregelen te introduceren en rekening te houden met de arbeidsomstandigheden, kan een stap in de goede richting plaatsvinden.