MHH walczy o ulgę: nowa umowa dla pielęgniarek!

MHH walczy o ulgę: nowa umowa dla pielęgniarek!

Hannover, Deutschland - 11 czerwca 2025 r. Hannover Medical School (MHH) ogłosiła ważne środki pomocy dla swoich pracowników we współpracy z Unii Verdi. Nowa umowa o pomocy (E-VE), która weszła w życie 1 kwietnia 2025 r., Ma na celu zrównoważone ograniczenie obciążenia pracownikami w zakresie opieki zdrowotnej. Wiceprezydent MHH Martina Saurin podkreśliła, że ​​umowa jest oznaką uznania dla pracowników i wnosi wkład w atrakcyjność pracodawców.

MHH napotyka wysokie obciążenie pracą w niektórych obszarach, co może prowadzić do ograniczeń wydajności. Dr Frank Lammert, wiceprezes MHH, poinformował o rekordowej liczbie pracowników służby pielęgniarskiej i służbie medycznej. Niemniej jednak nowi specjaliści utrzymują jakość opieki.

Przepisy umowy

E-v została zawarta jako umowa prawa długu między MHH i VERDI i reguluje ważne aspekty warunków personelu i pracy. W szczególności definiowane są minimalne zawody stacji, obszarów diagnostycznych i specjalnych klinik ambulatoryjnych. W stresujących sytuacjach, takich jak krótkoterminowe zmiany składu obowiązków, pracownicy otrzymują przestępstwo czasowe, które służą jako rekompensata za dodatkowe obciążenia.

Pracownicy klinik uniwersyteckich, tacy jak MHH, również wymagają zbiorowej porozumienia w celu ustalenia minimalnego personelu w celu zapewnienia opieki opartej na potrzebach, a tym samym ochrony zdrowia pracowników. Jeśli uzgodnione minimalne zawody były wiele razy podcięte, otrzymasz rekompensatę obciążenia w postaci dodatkowego wypoczynku. Specjalistyczna pielęgniarka Veith Stahlheber opisała pozytywne doświadczenia z tym wypoczynek czasowy, nawet jeśli sytuacja personelu na oddziale intensywnej terapii nie została znacznie poprawiona.

Presja na system opieki zdrowotnej

Rosnąca presja na kliniki, aby zatrudnić więcej personelu, jest wzmacniana przez nucing rekompensatę obciążenia. W niektórych zespołach, takich jak Stahlhebers, zgromadziły się już przez 100 dni w bezpłatnej rekompensaty w czasie. Aby przeciwdziałać brakowi wykwalifikowanych pracowników, kliniki stosują innowacyjne podejścia, takie jak Hospital University Hospital, który podkreśla ulgę w reklamie w celu zdobycia i utrzymania nowych pracowników.

Po badaniu PWC odpowiednia treść jest najważniejszą zachętą do rekrutacji w pielęgniarstwie. 68 procent bezrobotnych, bezrobotnych i absolwentów ostatnich trzech lat stwierdziło, że płatność została dokonana jako decydujący warunek długoterminowej kariery w pielęgniarstwie. Lepsze godziny pracy i ulepszony sprzęt personalny są również istotnymi czynnikami, które odgrywają rolę w rekrutacji specjalistów.

MHH i inne kliniki uniwersyteckie w Niemczech stoją przed wyzwaniem reagowania na potrzeby swoich pracowników w celu zaspokojenia istniejącej siły roboczej, ale także w celu przyciągnięcia nowych specjalistów. Wprowadzając środki pomocy i biorąc pod uwagę warunki pracy, krok może nastąpić we właściwym kierunku.