MHH está lutando por alívio: novo acordo para enfermeiros!

MHH está lutando por alívio: novo acordo para enfermeiros!

O MHH é confrontado com uma alta carga de trabalho em determinadas áreas, o que pode levar a restrições de desempenho. O Dr. Frank Lammert, vice-presidente do MHH, informou um número recorde de funcionários no Serviço de Enfermagem e no Serviço Médico-Técnico. No entanto, há uma necessidade persistente de novos especialistas em manter a qualidade dos cuidados.

Regulamentos do Contrato

O E-VE foi concluído como um contrato de lei de dívida entre o MHH e o Verdi e regula aspectos importantes da equipe e das condições de trabalho. Em particular, são definidas ocupações mínimas para estações, áreas de diagnóstico e clínicas ambulatoriais especiais. Em situações estressantes, como mudanças na lista de impostos de curto prazo, os funcionários recebem crimes de tempo que servem de compensação pelas cargas adicionais.

Os funcionários das clínicas da universidade, como o MHH, também exigem um acordo coletivo para determinar a equipe mínima para garantir o atendimento às necessidades e, portanto, para proteger a saúde dos funcionários. Se as ocupações mínimas acordadas forem prejudicadas várias vezes, você receberá uma compensação de carga na forma de lazer adicional. A enfermeira especialista Veith Stahlheber descreveu experiências positivas com essa compensação de tempo de lazer, mesmo que a situação do pessoal em sua unidade de terapia intensiva não tenha melhorado significativamente.

A pressão no sistema de saúde

A crescente pressão sobre as clínicas para contratar mais pessoal é reforçada pela compensação de carga zumbido. Em algumas equipes, como Stahlhebers, já se acumularam por 100 dias em compensação gratuita. Para neutralizar a escassez de trabalhadores qualificados, as clínicas usam abordagens inovadoras, como o Hospital Universitário Mainz, que enfatiza o alívio em sua publicidade para ganhar e manter a nova equipe.

Após um exame da PWC, um conteúdo apropriado é o incentivo mais importante para o recrutamento de enfermagem. 68 % dos desempregados, desempregados e graduados dos últimos três anos declararam que o pagamento foi feito como uma condição decisiva para uma carreira de enfermagem de longo prazo. Melhores horas de trabalho e equipamentos de pessoal melhorados também são fatores essenciais que desempenham um papel no recrutamento de especialistas.

O MHH e outras clínicas universitárias na Alemanha enfrentam o desafio de responder às necessidades de seus funcionários para não apenas satisfazer a força de trabalho existente, mas também para atrair novos especialistas. Ao introduzir medidas de alívio e levar em consideração as condições de trabalho, um passo pode ocorrer na direção certa.