MHH luptă pentru ajutor: un nou acord pentru asistenți medicali!

MHH luptă pentru ajutor: un nou acord pentru asistenți medicali!

Hannover, Deutschland - La 11 iunie 2025, Hannover Medical School (MHH) a anunțat măsuri importante de ajutor pentru angajații săi în cooperare cu uniunea Verdi. Noul acord de ajutor (E-VE), care a intrat în vigoare la 1 aprilie 2025, are scopul de a reduce durabil volumul de muncă al angajaților din asistența medicală. Vicepreședintele MHH, Martina Sauin, a subliniat că acordul este un semn de apreciere pentru angajați și contribuie la atractivitatea angajatorilor.

MHH se confruntă cu un volum de muncă ridicat în anumite zone, ceea ce poate duce la restricții de performanță. Prof. Dr. Frank Lammert, vicepreședinte al MHH, a raportat un număr record de angajați în serviciul de asistență medicală și serviciul medical-medical. Cu toate acestea, există o nevoie persistentă de noi specialiști pentru a menține calitatea îngrijirii.

Reglementări ale acordului

E-VE a fost încheiat ca un contract de drept al datoriei între MHH și Verdi și reglementează aspecte importante ale personalului și condițiilor de muncă. În special, sunt definite ocupații minime pentru stații, zone de diagnostic și clinici speciale de ambulatoriu. În situații stresante, cum ar fi modificările de pe termen scurt, angajații primesc crime de timp care servesc drept compensare pentru încărcările suplimentare.

Angajații clinicilor universitare, cum ar fi MHH, necesită, de asemenea, un contract colectiv pentru a determina personalul minim pentru a asigura îngrijirea bazată pe nevoi și, astfel, pentru a proteja sănătatea angajaților. Dacă ocupațiile minime convenite au fost scăzute de mai multe ori, veți primi o compensație de încărcare sub formă de timp liber. Asistenta specială Veith Stahlheber a descris experiențe pozitive cu această compensare a timpului de agrement, chiar dacă situația personalului din unitatea sa de terapie intensivă nu a fost îmbunătățită în mod semnificativ.

presiunea asupra sistemului de sănătate

Presiunea din ce în ce mai mare asupra clinicilor pentru a angaja mai mult personal este consolidată de compensarea încărcăturii. În unele echipe, cum ar fi Stahlhebers, s -au acumulat deja timp de 100 de zile în compensații gratuite. Pentru a contracara deficitul de lucrători calificați, clinicile folosesc abordări inovatoare, cum ar fi Spitalul Universitar Mainz, care subliniază ușurarea publicității lor pentru a câștiga și întreține un nou personal.

După o examinare a PWC, un conținut adecvat este cel mai important stimulent pentru recrutarea în asistență medicală. 68 la sută dintre șomeri, șomeri și absolvenți din ultimii trei ani au declarat că plata a fost făcută ca o condiție decisivă pentru o carieră pe termen lung în asistență medicală. Orele de lucru mai bune și echipamentele de personal îmbunătățite sunt, de asemenea, factori esențiali care joacă un rol în recrutarea specialiștilor.

MHH și alte clinici universitare din Germania se confruntă cu provocarea de a răspunde nevoilor angajaților lor pentru a nu satisface forța de muncă existentă, ci și pentru a atrage noi specialiști. Prin introducerea măsurilor de relief și ținând cont de condițiile de muncă, un pas poate avea loc în direcția corectă.