MHH bojuje za úľavu: Nová dohoda pre sestry!

MHH bojuje za úľavu: Nová dohoda pre sestry!

Hannover, Deutschland - 11. júna 2025 Hannover Medical School (MHH) oznámila dôležité opatrenia na pomoc svojim zamestnancom v spolupráci s Verdi Union. Nová dohoda o pomoce (E-V), ktorá nadobudla účinnosť 1. apríla 2025, má za cieľ trvalo udržateľne znížiť pracovné zaťaženie zamestnancov v zdravotníctve. Viceprezidentka MHH Martina Saurin zdôraznila, že dohoda je znakom ocenenia zamestnancov a prispieva k príťažlivosti zamestnávateľa.

MHH čelí vysokému pracovnému zaťaženiu v určitých oblastiach, čo môže viesť k obmedzeniam výkonnosti. Frank Lammert, viceprezident MHH, informoval o rekordnom počte zamestnancov v ošetrovateľskej službe a lekárskej službe. Napriek tomu je tu pretrvávajúca potreba, aby noví odborníci zachovali kvalitu starostlivosti.

Predpisy dohody

E-V bol uzavretý ako zmluva o zákone o dlhu medzi MHH a Verdi a reguluje dôležité aspekty personálneho a pracovného podmienok. Je definované najmä minimálne povolania pre stanice, diagnostické oblasti a špeciálne ambulancie. V stresových situáciách, ako sú zmeny v krátkodobom zozname, zamestnanci dostávajú časové kryty, ktoré slúžia ako kompenzácia za ďalšie zaťaženie.

Zamestnanci univerzitných kliník, ako je MHH, si tiež vyžadujú kolektívnu dohodu, aby určovali minimálnych zamestnancov zamestnancov, aby zabezpečili potreby starostlivosti, a teda na ochranu zdravia zamestnancov. Ak boli dohodnuté minimálne povolania podrezané viackrát, dostanete kompenzáciu záťaže vo forme ďalšieho voľného času. Špecialistická sestra Veith Stahlheber opísala pozitívne skúsenosti s touto kompenzáciou času voľného času, aj keď sa personálna situácia v jednotke intenzívnej starostlivosti nezlepšila.

Tlak na zdravotný systém

Zvyšujúci sa tlak na kliniky na najímanie viac personálu je posilnený kompenzáciou bzučania. V niektorých tímoch, ako napríklad Stahlhebers, už nazhromaždili 100 dní bezplatnú kompenzáciu. S cieľom pôsobiť proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, kliniky využívajú inovatívne prístupy, ako je napríklad univerzitná nemocnica Mainz, ktorá zdôrazňuje úľavu vo svojej reklame na získanie a udržiavanie nových zamestnancov.

Po vyšetrení PWC je vhodný obsah najdôležitejším stimulom pre nábor v ošetrovateľstve. 68 percent nezamestnaných, nezamestnaných a absolventov posledných troch rokov uviedlo, že platba bola uskutočnená ako rozhodujúca podmienka pre dlhodobú kariéru v ošetrovateľstve. Lepšie pracovné hodiny a vylepšené personálne vybavenie sú tiež základnými faktormi, ktoré zohrávajú úlohu pri nábore špecialistov.

MHH a ďalšie univerzitné kliniky v Nemecku čelia výzve reagovať na potreby svojich zamestnancov, aby nielen uspokojili existujúcu pracovnú silu, ale aj prilákali nových odborníkov. Zavedením opatrení na pomoc a zohľadnením pracovných podmienok sa môže uskutočniť krok správnym smerom.