MHH se bori za olajšanje: nov dogovor za medicinske sestre!

MHH se bori za olajšanje: nov dogovor za medicinske sestre!

Hannover, Deutschland - 11. junija 2025 je medicinska šola Hannover (MHH) v sodelovanju z sindikatom Verdi objavila pomembne ukrepe za pomoč svojim zaposlenim. Novi sporazum o olajšanju (E-Ve), ki je začel veljati 1. aprila 2025, je cilj trajnostno zmanjšanje delovne obremenitve zaposlenih v zdravstvenem varstvu. Podpredsednica MHH Martina Saurin je poudarila, da je sporazum znakov za zaposlene in prispeva k privlačnosti delodajalcev.

MHH se na določenih območjih sooča z veliko delovno obremenitvijo, kar lahko privede do omejitev uspešnosti. Profesor Dr. Frank Lammert, podpredsednik MHH, je poročal o rekordnem številu zaposlenih v zdravstveni službi in zdravstveni-tehnični službi. Kljub temu obstaja vztrajna potreba, da novi strokovnjaki ohranijo kakovost oskrbe.

predpisi sporazuma

E-ve je bil sklenjen kot pogodba o dolžniškem zakonu med MHH in Verdijem in ureja pomembne vidike osebja in delovnih pogojev. Zlasti so opredeljeni minimalni poklici za postaje, diagnostična območja in posebne ambulante. V stresnih situacijah, kot so spremembe kratkoročnih dajatev, zaposleni prejmejo čas krimila, ki služijo kot nadomestilo za dodatne obremenitve.

Zaposleni v univerzitetnih ambulantah, kot je MHH, prav tako zahtevajo kolektivni dogovor, da določi minimalno osebje, ki zagotavlja oskrbo na podlagi potreb in s tem zaščiti zdravja zaposlenih. Če so bili dogovorjeni minimalni poklici večkrat nelojalni, boste prejeli nadomestilo za obremenitev v obliki dodatnega prostega časa. Specialistična medicinska sestra Veith Stahlheber je opisala pozitivne izkušnje s to prostem času, četudi se osebje na njegovi oddelki za intenzivno nego ni bistveno izboljšalo.

pritisk na zdravstveni sistem

Povečanje pritiska na klinike za najem več osebja je okrepljeno s kompenzacijo obremenitve. V nekaterih skupinah, kot je Stahlhebers, so se že 100 dni nabrali v prostem odškodnini. Da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev, klinike uporabljajo inovativne pristope, kot je Univerzitetna bolnišnica Mainz, ki poudarja olajšanje pri njihovem oglaševanju za pridobivanje in vzdrževanje novega osebja.

Po pregledu PWC je ustrezna vsebina najpomembnejša spodbuda za zaposlovanje v zdravstveni negi. 68 odstotkov brezposelnih, brezposelnih in diplomantov v zadnjih treh letih je izjavilo, da je bilo plačilo opravljeno kot odločilno stanje za dolgotrajno kariero v zdravstveni negi. Boljši delovni čas in izboljšana kadrovska oprema so tudi bistveni dejavniki, ki igrajo vlogo pri zaposlovanju strokovnjakov.

MHH in druge univerzitetne ambulante v Nemčiji se soočajo z izzivom, da se odzivajo na potrebe svojih zaposlenih, da ne bi samo zadovoljili obstoječe delovne sile, ampak tudi za privabljanje novih strokovnjakov. Z uvedbo ukrepov za pomoč in upoštevanjem delovnih pogojev lahko poteka korak v pravo smer.