MHH kämpar för lättnad: Nytt avtal för sjuksköterskor!

MHH kämpar för lättnad: Nytt avtal för sjuksköterskor!

Hannover, Deutschland - Den 11 Juni 2025 tillkännagav Hannover Medical School (MHH) viktiga lättnadsåtgärder för sina anställda i samarbete med Verdi Union. Det nya lättnadsavtalet (E-VE), som trädde i kraft den 1 april 2025, har målet att hållbart minska arbetsbelastningen för anställda inom hälsovården. MHH -vice president Martina Saurin betonade att avtalet är ett tecken på uppskattning för de anställda och ger ett bidrag till arbetsgivarens attraktivitet.

MHH står inför en hög arbetsbelastning i vissa områden, vilket kan leda till prestandabegränsningar. Professor Dr. Frank Lammert, Vice President för MHH, rapporterade om ett rekordantal anställda på sjuksköterskan och den medicinska tekniska tjänsten. Ändå finns det ett ihållande behov av nya specialister för att upprätthålla vårdkvaliteten.

förordningar i avtalet

E-VE avslutades som ett avtal om skuldlagstiftning mellan MHH och Verdi och reglerar viktiga aspekter av bemanning och arbetsvillkor. I synnerhet definieras minsta yrken för stationer, diagnostikområden och speciella polikliniker. I stressande situationer, såsom förändringar på kort sikt, får de anställda tidsgrödor som fungerar som kompensation för de extra belastningarna.

Anställda vid universitetsklinikerna, till exempel MHH, kräver också ett kollektivavtal för att fastställa minimipersonal för att säkerställa behovsbaserad vård och därmed skydda de anställdas hälsa. Om de överenskomna minsta yrkena har underskattats flera gånger, kommer du att få en belastningskompensation i form av ytterligare fritid. Specialistsjuksköterskan Veith Stahlheber beskrev positiva upplevelser med denna fritidskompensation, även om personalsituationen på sin intensivvårdsavdelning inte förbättrades signifikant.

Trycket på hälsosystemet

Det ökande trycket på kliniker att anställa mer personal förstärks av den brummande belastningskompensationen. I vissa lag, som Stahlhebers, har redan samlats i 100 dagar i fri tidskompensation. För att motverka bristen på kvalificerade arbetare använder kliniker innovativa tillvägagångssätt, till exempel University Hospital Mainz, som betonar lättnaden i deras reklam för att få och upprätthålla ny personal.

Efter en undersökning av PWC är ett lämpligt innehåll det viktigaste incitamentet för rekrytering inom omvårdnad. 68 procent av de arbetslösa, arbetslösa och kandidaterna under de senaste tre åren uppgav att betalningen gjordes som ett avgörande villkor för en långsiktig karriär inom omvårdnad. Bättre arbetstid och förbättrad personalutrustning är också viktiga faktorer som spelar en roll i rekryteringen av specialister.

MHH och andra universitetskliniker i Tyskland står inför utmaningen att svara på deras anställdas behov för att inte bara tillfredsställa den befintliga arbetskraften, utan också för att locka nya specialister. Genom att införa lättnadsåtgärder och ta hänsyn till arbetsförhållandena kan ett steg äga rum i rätt riktning.