MHH正在为救济而战：护士的新协议！

MHH正在为救济而战：护士的新协议！

Hannover, Deutschland - 2025年6月11日，汉诺威医学院（MHH）宣布了与Verdi Union合作为员工采取重要救济措施。新的救济协议（E-VE）于2025年4月1日生效，其目标是可持续减少卫生保健中员工的工作量。 MHH副总裁Martina Saurin强调，该协议是对雇员的赞赏的标志，并为雇主的吸引力做出了贡献。

MHH在某些领域面临着高工作量，这可能会导致绩效限制。 MHH副总裁Frank Lammert教授报告了护理服务和医学技术服务中创纪录的员工人数。然而，新专家始终需要保持护理质量。

协议法规

E-VE被视为MHH和Verdi之间的债务法律合同，并规定了人员配备和工作条件的重要方面。特别是，定义了车站，诊断区和特殊门诊诊所的最低职业。在压力大的情况下，例如短期责任阵容变化，员工会收到时间犯罪，以补偿额外的负担。

大学诊所的员工，例如MHH，还需要一项集体协议来确定最低限度的员工，以确保基于需求的护理，从而保护员工的健康状况。如果商定的最低职业已多次降低，则您将以额外休闲的形式获得负载补偿。专家护士Veith Stahlheber描述了这种休闲时间补偿的积极经验，即使其重症监护病房的人员状况没有得到显着改善。

卫生系统的压力

嗡嗡声赔偿量增加了诊所雇用更多人员的压力。在某些团队中，例如斯塔赫伯斯（Stahlhebers），已经在自由时间薪酬中积累了100天。为了抵消熟练工人的短缺，诊所使用创新的方法，例如Mainz大学医院，该方法强调了他们的广告中的救济，以获取和维护新员工。

在检查普华永道后，适当的内容是招募护理的最重要动机。过去三年的失业者，失业者和毕业生中有68％表示，这笔付款是为长期护理职业的决定性条件。更好的工作时间和改善的人员设备也是在招募专家中发挥作用的重要因素。

MHH和德国的其他大学诊所面临着满足员工需求的挑战，不仅要满足现有的劳动力，而且还吸引了新的专家。通过引入救济措施并考虑到工作条件，可以朝着正确的方向进行步骤。